Имидж

Cтраница 2

Имидж - не то, что обретается раз и навсегда, это постоянно развивающийся процесс. Имидж продолжает формироваться в сознании людей вместе С развитием как общества, так и самой организации. [16]

Имидж имеет свою структуру, описывается параметрически и моделируется, так же как и сам процесс его формирования. Параметры, или характеристики имиджа - значимые для ситуации составные части, компоненты имиджа. [17]

Имидж ассоциируется прежде всего с паблик рилейшиз, самостоятельной функцией менеджмента по установлению и поддержанию коммуникаций между организацией и ее группами общественности. [18]

Имидж - это специфический образ воспринимаемого предмета, когда ракурс восприятия умышленно смещен и акцентируются лишь определенные стороны объекта. Так достигается иллюзорное отображение объекта или явления. Между имиджем и реальным объектом существует так называемый разрыв - в достоверности, так как имидж сгущает краски образа и тем самым выполняет функцию механизма внушения. Искусство рекламы состоит в - том, чтобы включить эмоциональное восприятие объекта рекламы, чтобы усилить психологическое действие внушаемых сторон имиджа. Практика создания имиджа используется не только в рекламе, но и в политике, например, в период избирательных кампаний. Имидж политического лидера, как сконструированный образ лидера - для публики, может обладать практически любыми заданными ха рактеристиками, соответствующими ее ожиданиям. В массовом поведении дтихийных групп имидж выдвинутых толпой лидеров приобретает бо. [19]

Имидж: от фараонов до президентов. [20]

Имидж нужно постоянно подкреплять существом дела и мастерством работы с людьми. [21]

Имидж, образ предприятия, как внутри, так и вне его, - это впечатление, которое создается с помощью сотрудников, клиентов и общественного мнения в целом. Культура и образ подкрепляются или ослабляются репутацией предприятия. [22]

Имидж, образ организации, как внутри, так и вне ее, относится к тому впечатлению, которое создается ею с помощью сотрудников, клиентов и общественного мнения в целом. Культура и образ подкрепляются или ослабляются репутацией предприятия. Необходимо установить следующее: 1) степень соответствия репутации предприятия его целям; 2) степень последовательности предприятия в своей деятельности; 3) соотношение культуры и образа предприятия с культурой и образом других предприятий отрасли; 4) степень привлекательности предприятия для внешей и внутренней среды. [23]

Имидж должен быть пластичным, т.е. оставаясь неизменным в восприятии потребителей и легко узнаваемым, оперативно изменяться в ответ на изменение экономической, социальной, психологической ситуации, моды, а также под воздействием восприятия его общественностью. [24]

Имидж позволяет определить, как люди воспринимают конкретную организацию, ее соответствие и возможности в удовлетворении потребностей в конкретных образовательных услугах, отношение к ней организаций-конкурентов. Имидж, например, педагогических вузов измеряется и оценивается Министерством образования РФ по ряду критериев их деятельности в определенный период времени. Оценивается имидж и по другим группам профессиональных образовательных организаций. [25]

Имидж, образ предприятия, как внутри, так и вне его, относится к тому впечатлению, которое создается им с помощью сотрудников, клиентов и общественного мнения в целом. Культура и образ подкрепляются или ослабляются репутацией предприятия. [26]

Имидж - это образ, который помогает закрепить у потребителя привычки, представление о продукции. Фактически это самопрезентация, конструирование фирмой ( человеком) своего образа для других. [27]

Имиджи трех больниц ( модель семантического дифференциала. [28]

Имидж каждой из них представлен вертикальной линией, отображающей среднее восприятие лечебных учреждений аудиторией. Так, больница А оценивается респондентами как крупное медицинское учреждение, оснащенное современным оборудованием, персонал которой отличается внимательным отношением к пациентам, а предоставляемый сервис - высоким качеством. Больница В, напротив, характеризуется небольшими размерами, устаревшим оборудованием и низким уровнем обслуживания. Каждый имидж представлен в виде линии, которая не дает представления о его вариативности. Неужели все респонденты увидели имидж больницы Б так, как это показано на рис. 18.3, или были какие-то другие варианты. Мы бы отметили, что, во-первых, имидж очень конкретен, а во-вторых, вариативен. Некоторые компании предпочитают разрабатывать вариативный имидж, когда усилия направляются на формирование специфических представлений об организации в различных целевых аудиториях. [29]

Имидж разведки достаточно сложен, точнее нетрадиционен - он строится не на раскрытии позитива, а скорее на процессах умолчания. И другого пути нет - известно, что разведка не может кричать о своих успехах, не может она и оправдываться в случае провала, так и в этом случае она старается не признавать происшедшее. Гелен, руководитель разведки Германии, был известен тем, что всегда ходил в черных очках и никогда не давал интервью. А руководитель английской разведки, даже имя которого скрыто от посторонних, говорил, что если будет известно его имя, то тогда следует оповестить и об имени его заместителя, а затем и руководителя какой-нибудь операции... Но все равно из-за этого ореола таинственности, с одной стороны, и всесильности, с другой, разведки всегда привлекают внимание общественности. [30]

Страницы: 1 2 3 4