Cтраница 1
Формы разделения и кооперации труда изменяются с развитием техники и совершенствованием организации производства. Одни профессии исчезают, нарождаются новые. Применение новейших аппаратов и машин, непрерывность производства, комплексная механизация и автоматизация устраняют тяжелый ручной труд, а контроль параметров процесса по приборам резко усиливается. Знания и квалификация рабочих, обслуживающих эти аппараты и машины, возрастают. [1]
Формы разделения и кооперации труда изменяются в зависимости от роста технического уровня производства. С повышением уровня механизации и автоматизации производства изменяется содержание труда рабочих, все больше функций выполняет машина, установка, что приводит к уменьшению занятости рабочего на протяжении смены. Совершенствование разделения и кооперации труда осуществляется путем совмещения трудовых функций и профессий рабочих, расширения зоны обслуживания оборудования, внедрения многоагрегатного обслуживания, дальнейшего расширения бригадной формы организации труда, особенно комплексных бригад. [2]
Все формы разделения общественного труда развиваются в тесной связи и характеризуют степень развития производительных сил. [3]
Все формы разделения общественного труда развиваются в тесной связи и единстве. Если в капиталистическом хозяйстве общественное разделение труда складывается стихийно, то в социалистическом хозяйстве оно формируется в условиях планового развития производительных сил. Коммунистическая партия и Советское государство сознательно используют действие объективных экономических законов социализма в планировании развития производительных сил. [4]
Все формы разделения общественного труда развиваются в тесной связи и характеризуют степень развития производительных сил. [5]
Все формы разделения общественного труда развиваются в тесной взаимосвязи и единстве. Они характеризуют степень развития производительных сил социалистического способа производства. Если в капиталистическом хозяйстве общественное разделение труда складывается стихийно, то в социалистическом хозяйстве оно формируется в условиях планового развития производительных сил. Коммунистическая партия и Советское государство сознательно используют действие объективных экономических законов социализма в планировании развития производительных сил. В условиях социализма общественное разделение труда является результатом взаимодействия планомерно используемых объективных процессов, а именно непрерывного совершенствования техники и технологии, постоянного повышения производительности труда и роста творческой активности трудящихся. [6]
Установить такие формы разделения кооперирования труда, которые бы всемерно способствовали росту выработки каждого работника. [7]
На характер и формы разделения / труда оказывают влияние различные факторы и прежде всего уровень применяемой на предприятии техники и установленный технологический процесс. [8]
Очевидно, что наиболее эффективными будут такие формы разделения и кооперации труда, при которых загрузка оборудования как по времени, так и по мощности максимальна; использование рабочей силы характеризуется наибольшим удельным весом оперативного времени в сменном фонде; время пребывания предметов труда в процессе производства минимальное. [9]
В масштабе предприятий, цехов и производственных участков устанавливаются формы разделения и кооперации труда, определяется количество бригад, занятых в основном производстве и на работах по его обслуживанию, содержание и объем работ, производственные площади и оборудование, закрепленные за каждой бригадой. [10]
В масштабе предприятий, цехов и производственных участков устанавливаются формы разделения и кооперации труда, определяется количество бригад, занятых в основном производстве и на работах по его обслуживанию, содержание и объем работ, производственные площади и оборудование, закрепленные за каждой бригадой. [11]
Несмотря на большую эффективность совмещения профессий и многостаночного обслуживания, эти формы разделения и кооперации труда в машиностроении используются еще далеко не в полной мере. [12]
Единый регламент совместной деятельности рабочих и служащих по контролю качества продукции на предприятии представляет собой комплекс организационных документов, определяющих: формы разделения и кооперации труда всех работников, занятых контролем качества продукции, содержание их труда по контролю, формы взаимодействия, распределение ответственности между работниками за контроль качества, технологию выполнения основных контрольных работ, организацию рабочих мест, постов контроля. В состав регламента входят также документы, определяющие инженерно-техническое обеспечение контрольной деятельности. [13]
Внедрение научной организации труда на предприятиях позволяет решить следующие задачи: обеспечить полное использование современной техники и технологии производства, внедрить целесообразные формы разделения и кооперации труда, добиться сокращения затрат труда на производство продукции, правильно организовать материальное поощрение и моральное стимулирование труда, добиться регулярного повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции, повысить уровень материального благосостояния трудящихся. [14]
На подготовительном этапе анализируют условия и характер выполняемой операции или стадии, организацию и оснащение рабочих мест приспособлениями, инструментом и материалами, формы разделения и кооперации труда, распределение, работ между исполнителями ( в смене, бригаде), режим работы технологического оборудования ( машин, станков), квалификацию работников, требования по охране труда и технике безопасности. [15]