Cтраница 1
Формы разделения труда определяют также систему взаимодействия и взаимосвязей линейных руководителей и работников функциональных служб, а также линейных руководителей различных звеньев и уровней управления. [1]
Формы разделения труда на кислородных предприятиях определяются характером технологического процесса, масштабами производства, его структурой и степенью автоматизации и механизации производственного процесса. [2]
Все ( формы разделения труда между собой тесно связаны. В свою очередь, технологическое разделение труда ( и в частности, его разновидность - пооперационное разделение) является предпосылкой для профессионально-квалификационного разделения труда. На его основе устанавливаются пропорциональные соотношения состава работников по профессиям, специальностям и квалификации и определяется ( с учетом трудоемкости выполнения работ) потребность предприятия в кадрах. [3]
Наиболее часто встречающиеся формы разделения труда достигаются расчленением технологического процесса а отдельные операции и разделением основных и вспомогательных работ, что связано с освобождением квалифицированных рабочих. [4]
Вместе с тем формы разделения труда при строительстве скважин выбирают без каких-либо теоретических обоснований путем субъективных оценок, исходя из конкретной ситуации в районе буровых работ. Здесь следует еще раз подчеркнуть, что разделение и кооперация труда, специализация и кооперация производства - это исторический, объективный процесс, не зависящий от умозаключений той или иной личности. Должны быть созданы определенные условия, которые предопределяют форму разделения и кооперации труда, как наиболее рациональную, обеспечивающую эффективное и быстрое развитие производства. [5]
Организационная составляющая характеризует формы разделения труда и соединения элементов научного производства. Ее элементами являются: 1) специализация; 2) количество организаций, осуществляющих цикл наука-производство; 3) взаимосвязи между ними; 4) структура. [6]
На определенном этапе развития человеческого общества наблюдаются зачаточные формы разделения труда, поначалу не ведущие к подчинению одних людей другими. Разделение труда, как фактор, направленный на овладение силами природы, вызывает техническую специализацию работников, образует профессии и специальности. [7]
Объем работы является важным признаком, определяющим целесообразные формы разделения труда в производстве. При достаточно большом объеме технически однородных работ, они подлежат распределению между несколькими исполнителями, а для этого необходимо произвести их разбивку по количественному признаку и закрепить их выполнение за отдельными рабочими местами. [8]
Кроме функционального, на нефтеперерабатывающем заводе различают такие формы разделения труда, как технологическое, кооперационное и по квалификации. [9]
В строительстве различают функциональную, профессионально-технологическую и квалификационную формы разделения труда. [10]
На машиностроительных предприятиях различают три осноз: ыэ формы разделения труда: функциональную, технологическую ц квалификационную. [11]
С введением в действие Закона СССР О предприятиях в СССР формы разделения труда претерпевают существенные изменения, обусловленные расширением прав предприятий, развитием самоуправления, повышением инициативы, самостоятельности и ответственности трудящихся в обеспечении высоких конечных результатов их деятельности. [12]
Различают след, формы разделения труда на предприятиях: 1) выделение в особые группы технологически однородных работ; 2) выделение внутри этих групп отдельных технологич. Все указанные формы имеют место на предприятиях с массовым выпуском продукции. [13]
При чрезмерно узкой специализации в работе появляется монотонность, при чрезмерно широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ; в) профессиональное - по специальностям и профессиям. Исходя из этой формы разделения труда устанавливается потребная численность работников разных профессий; г) квалификационное - по сложности, в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда осуществляется по уровню квалификации работников, исходя из требуемой квалификации работ. [14]
Повышение производительности научного труда все больше происходит благодаря специализации научной работы, ее общественному разделению. Известно, что характер и формы разделения труда определяются развитием производительных сил общества и что разделение труда вызывает дальнейшее повышение производительности труда. В настоящее время уже близится к завершению процесс разделения научного труда на теоретические и экспериментальные исследования. Из истории физики, - писал академик П. Л. Капица, - хорошо известно, что деление физиков на теоретиков и экспериментаторов произошло совершенно недавно. В прежние времена не только Ньютон и Гюйгенс, но и такие теоретики, как Максвелл, обычно сами экспериментально проверяли свои теоретические выводы и построения. [15]