Cтраница 2
Склонность персонала к выдвижению инициатив, проведению инноваций, принятию ответственности формируется при помощи развития горизонтальных структур и привязанной к конечному результату системы оплаты. Использование, например, рабочих групп, команд, способствует повышению творческого характера труда, а следовательно, и более быстрому приобретению опыта и компетентности. Творческий характер труда помогает персоналу приобрести глобальное видение и подняться над частностями. [16]
Отсутствует совместная творческая работа над произведением и в ряде других случаев, когда одно лицо в силу своих служебных обязанностей или по другим основаниям оказывает помощь создателю произведения, но результаты его труда не находят прямого отражения в произведении. Так, никто не ставит под сомнение необходимость, полезность и даже творческий характер труда редактора. Однако если редактор не выходит за пределы своих обязанностей, он не может претендовать на соавторство. Но все изменения в произведение вносятся самим автором, который может согласиться или не согласиться с редактором. [17]
Понятно, что, если преобладает такая форма взаимодействия, где максимум инициативы в процессе общения приходится на долю ЭВМ, алгоритм должен иметь более жесткий программный ход. Если же преобладают другие формы взаимодействия, ориентированные прежде всего на пользователей с преимущественно творческим характером труда, то алгоритм должен быть достаточно гибким, его членение должно обеспечивать максимальную реализацию творческого потенциала человека, учитывать индивидуальные различия операторов. [18]
Эта закономерность предопределяет методические подходы к формированию организации производства с учетом требований наиболее полного использования ресурсов, усиления творческого характера труда, создания организационных условий для реализации материальной заинтересованности людей в результатах производства, которые отражают основные цели организации. Достижение намеченных целей обеспечивается решением соответствующих этим целям организационных задач. Характер таких задач разнообразен и определяется особенностями объекта организации. [19]
Деятельность ИТР в этом направлении определяется комплексом задач, поставленных перед трудовыми коллективами но внедрению бригадной организации труда. Наиболее важными из них являются проектирование и внедрение бригад, обеспечение их эффективного функционирования, дальнейшее совершенствование и развитие коллективных форм организации труда, повышение творческого характера труда рабочих. [20]
Деятельность ИТР в этом направлении определяется комплексом задач, поставленных перед трудовыми коллективами по внедрению бригадной организации труда. Наиболее важными из них являются проектирование п внедрение бригад, обеспечение их эффективного функционирования, дальнейшее совершенствование п развитие коллективных форм организации труда, повышение творческого характера труда рабочих. [21]
Одним из важнейших прогрессивных элементов вну-триоригадной организации труда является совмещение профессий, специальностей и функций. Совмещение диктуется необходимостью более рационально использовать рабочее время, полнее загружать оборудование, повышать маневренность при расстановке кадров, обеспечивать их взаимозаменяемость, расширять производственный профиль и квалификацию работника, повышать содержательность и творческий характер труда. [22]
Одним из важнейших прогрессивных элементов вну-трпбригадной организации труда является совмещение профессий, специальностей и функций. Совмещение диктуется необходимостью более рационально использовать рабочее время, полнее загружать оборудование, повышать маневренность при расстановке кадров, обеспечивать их взаимозаменяемость, расширять производственный профиль и квалификацию работника, повышать содержательность и творческий характер труда. [23]
Склонность персонала к выдвижению инициатив, проведению инноваций, принятию ответственности формируется при помощи развития горизонтальных структур и привязанной к конечному результату системы оплаты. Использование, например, рабочих групп, команд, способствует повышению творческого характера труда, а следовательно, и более быстрому приобретению опыта и компетентности. Творческий характер труда помогает персоналу приобрести глобальное видение и подняться над частностями. [24]
Решение задач механизации и автоматизации, как и любой вид нового проектирования, является в современных условиях сложным процессом, осуществляемым профилированными коллективами специалистов. В этом процессе отбор и компоновка механизмов занимают особое место. Творческий характер труда конструктора определяется этим этапом. [25]
Они достаточно быстро выкристаллизовывались из огромных проектных институтов в маленькие частные архитектурные мастерские, которые имеют достаточное количество заказов и готовы вкладывать деньги в автоматизацию своей работы. В силу своего более творческого характера труда, они менее консервативны и менее склонны требовать решения всех своих проблем сразу, а готовы проходить этот путь по частям. [26]
Интересна концепция интенсификации В. А. Сласте-нина, в основе которой лежит программно-целевой подход. Суть его заключается в единстве всех сторон обучения, в их подчинении конечному результату работы - формированию всесторонне подготовленной, социально активной личности специалиста. Так же, как и Н. А. Половникова, В. А. Сластенин указывает на творческий характер труда преподавателей и студентов, на снятие напряженности за счет увлеченности работой, удовлетворения от ее результатов, способствующих, в свою очередь, повышению эффективности и качества учебного процесса. [27]
Рассмотрение вопроса об эффективности и, соответственно, перспективности какого-либо нового научно-технического направления или нового вида техники необходимо начинать с сопоставления его с основными целями общества, а затем уже переходить к оценке его чисто экономической эффективности. Действительно, могут быть такие научно-технические идеи, которые, давая определенное и даже очень большое повышение эффективности конкретного производства, принципиально несовместимы с общей целью и принципами нашего общественного производства или в чем-то противоречат им. Например, применение конвейера и полуавтоматического оборудования, повышая производительность, резко ослабляет творческий характер труда. [28]
Величины ZD ( U), г х, Z2 ( v) определяются на основании тарифной системы. Для определения величины AJJ ( U) и t необходимо иметь систему нормативов трудоемкости различных видов работ по технической подготовке производства. Разработка систем прогрессивных нормативов трудоемкости этих работ связана со значительными трудностями, обусловленными творческим характером труда конструкторов и технологов. Однако это не должно приводить к отрицанию возможности нормирования их труда. Конечно, нормы времени на выполнение работ по технической подготовке производства новых изделий могут иметь в известной мере приближенный характер. [29]
В современных условиях перед человечеством во весь рост встает проблема развитая экономической и политической демократии и свободы, подлинно гуманистических отношений. Формирование всесторонне развитой личности - это принципиально новая проблема, которая не стояла и не могла стоять до эпохи НТР. Это предполагает соединение не только обучения с производительным трудом, но и производительного труда с обучением: постоянную систематическую подготовку и переподготовку кадров, развитие творческого характера труда и человеческих способностей в самом процессе производства. [30]