Cтраница 2
Конкретные требования к каждой квалификационной категории утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из особенностей организации производства, труда и управления, а также с соблюдением требований к уровню подготовки и стажу работы, указанных в квалификационных характеристиках должностей. [16]
Например, в практике автотранспортных предприятий при расчете штатов служащих используется действующая в отрасли система нормативных и методических документов: нормативы численности различных категорий служащих, типовые структуры и штаты служащих, нормативы насыщенности специалистами с высшим и средним образованием, квалификационные характеристики должностей служащих, положение о службе безопасности движения; положение, структура и штаты специализированных медицинских служб; типовые проекты организации труда работников экономических служб, а также подразделений материально-технического снабжения, комплектования и подготовки кадров. [17]
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда. [18]
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, норматирные и другие руководящие материалы по-организации трхда и заработной плате; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; правила эксплуатации вычислительной техники; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [19]
Должен звать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда и заработной плате; трудовое законодательство; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, научной организации труда, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; правила эксплуатации вычислительной техники; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [20]
В настоящем издании Квалификационный справочник включает первый его выпуск, переработанный и дополненный исходя из задач, выдвинутых XXVII съездом КПСС, постановлениями партии и правительства, а также с учетом достижений науки, техники, организации труда и передового опыта. Справочник содержит общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и предназначен для широкого применения на предприятиях и в объединениях в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. [21]
Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики рбщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих ( технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях. [22]
ДОЛЖНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ - первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, обязанностями, правами и ответственностью. В Квалификационном справочнике должностей служащих содержится более 500 квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов, др. служащих. Наименования должностей являются основой для разработки схем должностных окладов, штатных расписаний, должностных инструкций и др. организационно-регламен-тирующих документов. Можно выделить должности штатные, вакантные, ведущие, руководящие, специальные, технические. [23]
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ - нормативный документ, призванный регламентировать организацию труда этих категорий работников, обеспечивать рациональный подбор, расстановку и использование кадров. Служит для объединения работников в группы для равной оплаты труда, включает квалификационные характеристики должностей руководителей организаций и учреждений, их структурных подразделений, а также специалистов и др. служащих. Квалификационная характеристика каждой должности имеет следующие разделы: должностные обязанности ( функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность), основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знание законодательных актов, руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые ему следует применять при выполнении должностных обязанностей; квалификационные требования - определенный уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения им возложенных на него обязанностей; требования к стажу работы. [24]
Должностные обязанности специалистов и служащих, включенные в общеотраслевые квалификационные характеристики Квалификационного справочника, не в полной мере учитывают особенности отдельных производств. Поэтому рекомендуется на предприятиях на их основе составлять для каждого работника должностные инструкции, в которых определяются конкретные для данного предприятия обязанности, права и ответственность должностного лица. Квалификационные характеристики должностей специалистов, специфические для отдельных отраслей народного хозяйства, разрабатываются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов и Госкомтрудом СССР. [25]
Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики рбщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих ( технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях. [26]
Квалификационный справочник является нормативным документом, регламентирующим организацию труда работников и обязательным для применения на предприятиях производственных отраслей. Справочник содержит 132 общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих. Предназначен для широкого применения на предприятиях в целях обеспечения правильного разделения труда, подбора, расстановки и использования кадров, определения должностных обязанностей, квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и служащим. [27]
В соответствии с указанными документами в отрасли рассчитывается необходимая численность служащих. Сначала применяются укрупненные нормативы, разработанные по функциям управления отдельно для однородных ( по виду перевозок и типу автомобилей) групп самостоятельных автотранспортных предприятий: грузовых, автобусных, таксомоторных. Наименование должностей работников автотранспортных предприятий ( АТП) принимается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационными характеристиками должностей служащих в отраслях транспорта. [28]
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 марта 1986 г. Содержит квалификационные характеристики по должностям, общим для всех отраслей народного хозяйства. Регламентирует организацию труда руководителей, специалистов и служащих; предназначен для обязательного применения на предприятиях и в объединениях производственных отраслей народного хозяйства в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Квалификационные характеристики отдельных должностей могут быть также использованы при определении обязанностей работников в организациях и учреждениях независимо от их отраслевой и ведомственной подчиненности. [29]
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ - сборник должностных инструкций по категории работников: руководители, специалисты и служащие. Является основой для разработки должностных инструкций исполнителям, закрепляющих их обязанности, права и ответственность, определяющих их роль и место в системе управления предприятием, для подбора и расстановки кадров, осуществления контроля за правильностью исполнения обязанностей в соответствии со специальностью я квалификацией, а также для проведения аттестации руководителей и специалистов. Общеотраслевой квалификационный справочник состоит из трех разделов: I. В каждом разделе приводятся перечни должностей и должностные инструкции. Общеотраслевой квалификационный справочник дополняют Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций. Характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность. В разделе Должен знать содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе Квалификационные требования определены уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы в зависимости от категории специалистов. [30]