Cтраница 1
Воля коллектива по обсуждаемым на общих собраниях вопросам находит свое выражение в решениях собрания, которые обязательны для всех членов коллектива, администрации предприятия, учреждения, организации. Контроль за выполнением решений собрания ( конференции) трудового коллектива осуществляется профсоюзным комитетом, а также администрацией предприятия, которые информируют коллектив о ходе их выполнения. Предложения и рекомендации трудовых коллективов в месячный срок рассматриваются администрацией, профсоюзными и другими общественными организациями, а в случае необходимости также и соответствующими государственными и общественными органами. На состоявшейся 8 апреля 1985 г. встрече в ЦК КПСС, в частности, указывалось на необходимость повышения роли рабочих собраний, которые призваны рассматривать наиболее актуальные, животрепещущие вопросы, заслушивать отчеты руководителей всех рангов. [1]
Товарищеские суды на предприятиях - это выборные-общественные органы, выражающие волю коллектива и ответственные перед ним. В крупных цехах предприятий создаются цеховые товарищеские суды, в ряде случаев такие суды создаются в сменах, на производственных участках. [2]
Бюрократизм предстает как своеобразный стиль руководства, основанный на отрыве исполнительной власти от интересов и воли коллектива, пренебрежении к существу дела ради соблюдения формальностей. И соответственно бюрократ есть должностное лицо, выполняющее свои обязанности формально, в ущерб делу, волокитчик, умело сочетающий сложные правила и жесткие предписания с принятием волюнтаристских решений, определяемых его субъективной волей и не считающихся с реальными возможностями системы. [3]
Особо важно воспитать сильную волю коллектива, обладающую соответствующими качествами: целеустремленность, инициативность и самостоятельность, решительность и смелость, настойчивость и упорство, уверенность в силах и дисциплинированность. Сила воли коллектива проявляется прежде всего в действиях коллектива по преодолению различных трудностей, возникающих на пути достижения цели коллектива. [4]
Единств, регулятором поведения людей являлась воля коллектива ( мораль), выражавшаяся в его обществ, мнении и закреплявшаяся в традициях и обычаях. [5]
Единств, регулятором поведения членов рода была воля коллектива, родовая мораль, выражавшаяся в обществ, мнении и закреплявшаяся к традициях и обычаях. Род был единств, производств, ячейкой общества и соответственно осп. [6]
В тех случаях, когда имеется возможность выбора, необходимо учитывать положительные и отрицательные моменты, присущие избранию руководителя. К первым относятся способность воспрепятствовать назначению бездарного руководителя из среды номенклатуры, противодействие протекционизму, ко вторым - снижение требовательности руководителя к подчиненным ввиду зависимости его положения от воли коллектива. Выборность может сочетаться с правом вето собственника на решения трудового коллектива, голосующего против талантливого, но неудобного руководителя. [7]
Наблюдения показывают, что педагогический успех налагаемых взысканий так же, как и поощрений, в сильной степени зависит от того, от кого они исходят и как готовятся. Если предложение о наложении взыскания со стороны администрации исходит от самих студентов или от студенческих руководящих органов, то тогда административное взыскание воспринимается как должное, как концентрированное выражение воли коллектива студентов и его воспитательная сила резко возрастает. Сами студенты в анонимных ответах на вопрос анкеты пишут: когда товарищи и студенческие органы осуждают твой поступок, тогда наложенное взыскание понуждает серьезно задуматься и искать путей восстановления к себе уважения и доверия. Когда же говорят, что взыскание наложено неправильно, и все тебе сочувствуют, тогда думаешь не о приписываемой вине, а о нанесенной обиде. Этот обобщенный ответ очень хорошо подтверждает известный в практике факт, что налагаемыми взысканиями не так легко добиться положительного воспитательного результата. Требуется исключительная педагогическая проницательность, знание психологии студента и безусловная справедливость в применении методов наказания. [8]
Она связана с преодолением большого числа самых разнообразных трудностей на пути достижения разных целей коллектива. В преодолении этих трудностей проявляется воля коллектива и воля руководителя. Поэтому, по мнению большей части обследованных лиц, руководитель должен быть личностью волевой, наделенной определенными волевыми качествами. [9]
Нельзя сказать, что изложенные здесь взгляды Г.К. Матвеева не встречали возражений со стороны некоторых авторов. Например, В.Т. Смирнов писал: Говоря о воле коллектива, мы, естественно, отвлекаемся от индивидуальной воли его участников и не учитываем даже те случаи, когда воля индивидуума не согласуется с волей большинства коллектива. [10]
Власть может осуществляться не только отдельными человеком, но и более крупными образованиями, например, объединениями людей, организациями и государством в целом. Под индивидуальным субъектом власти понимается отдельное лицо, которое обладает властными ресурсами и правом их использовать при реализации собственной воли или воли коллектива. К индивидуальным субъектам власти выдвигаются особые требования: человек, обладающий властью, должен быть готовым к активной деятельности, к ответственности за свои поступки; он должен быть компетентным и умело использовать находящиеся в его распоряжении властные ресурсы. Естественно, он должен обладать и личным авторитетом, пользоваться уважением у подчиненных. [11]
Нельзя сказать, что изложенные здесь взгляды Г.К. Матвеева не встречали возражений со стороны некоторых авторов. Например, В.Т. Смирнов писал: Говоря о воле коллектива, мы, естественно, отвлекаемся от индивидуальной воли его участников и не учитываем даже те случаи, когда воля индивидуума не согласуется с волей большинства коллектива. Воля коллектива людей, чтобы стать их коллективной волей, должна быть согласована в своем единстве... Нет необходимости доказывать, что это может иметь место лишь при правомерной деятельности, но не при правонарушениях... Поэтому, заключает В.Т. Смирнов, вина отдельных работников и вина юридического лица, по крайней мере в области деликтной ответственности, совпадают. [12]