Cтраница 3
Управление делами колхоза осуществляется на основе широкой демократии, активного участия колхозников в решении всех вопросов колхозной жизни. [31]
Как показывают исследования, советская студенческая молодежь отличается высокой социальной активностью, широкой информированностью в вопросах жизни в нашей стране и за рубежом, ставит высокие требования к учебному процессу, к педагогам. Студентам присущи очень важные в учебно-воспитательном процессе общие и индивидуальные особенности, без учета которых новозможно успешно вести учебный процесс. [32]
Для обсуждения важнейших решений партии и выработки мер по их осуществлению, а также для рассмотрения вопросов местной жизни созываются собрания актива районных, городских, окружных, областных, краевых партийных организаций и компартий союзных республик. [33]
Для обсуждения важнейших решений партии и выработки мер по их осуществлению, а также для рассмотрения вопросов местной жизни созываются собрания актива районных, городских, окружных, областных, краевых партийных организаций и компартий союзных республик. [34]
Для обсуждения важнейших решений партии и выработки мер по их осуществлению, а также для рассмотрения вопросов местной жизни созываются собрания актива районных, городских, окружных, областных, краевых партийных организаций и компартий союзных республик. [35]
Для обсуждения важнейших решений партии и выработки мер по их осуществлению, а также для рассмотрения вопросов местной жизни созываются собрания актива районных, городских, окружных, областных, краевых партийных организаций и компартий союзных республик. [36]
Вмест э того чтобы помогать пролетарской молодежи серьезно учиться, углублять их коммунистический подход ко всем вопросам жизни и искусства, далекие по существу от коммунизма и враждебные ему художники и философы, провозгласив себя истинно пролетарскими, мешали рабочим, овладевши Пролеткультами, выйти на широкую дорогу свободного и действительно пролетарского творчества. [37]
О it is a matter of life and - дело идет о жизни и смерти, это вопрос жизни и смерти. [38]
Период планирования является одним из основополагающих в бизнесе: подобно водителю глава фирмы все время вынужден решать вопросы жизни и смерти. Для многих предпринимателей период планирования сопряжен с необходимостью выкладываться на полную катушку, дабы избежать финансового коллапса. [39]
Необходимо систематически проводить собрания комсомольских групп, оперативно обсуждать на них производственные и внутрисоюзные дела, самые важные и злободневные вопросы жизни группы и ее членов. Следует ввести в практику проведение отчетов комсомольцев о своей работе. Группа должна помочь каждому юноше и девушке овладеть навыками организатора общественно полезных дел, воспитать в себе качества убежденного бойца, считающего работу ради коллектива своей первейшей обязанностью. [40]
На живых, взятых из конкретной жизни фактах разъяснять молодеи п внутреннюю и внешнюю политику КПСС, вопросы экономической и социально-культурной жизни страны, давать ответы на волнующие юношей и девушек вопросы. Умело вести критику буржуазной идеологии и морали, аргументированно разоблачать клеветнические измышления враждебной пропаганды. [41]
Актуальной задачей стала подготовка к созыву Всеправослав-ного Собора - собрания глав и представителей всех автокефалий для обсуждения вопросов внутрицерковной жизни, отношения к иным религиозным исповеданиям, участия в экуменическом движении, причастности к решению глобальных проблем современности. С этой целью регулярно проводятся предсоборные всеправос-лавные совещания, на которых разрабатывается программа Собора, определяется тематика дискуссий и документов, изучается готовность поместных церквей участвовать в его работе. [42]
Парткому, завкиму профсоюза, хозяйственным руководителям рекомендовано более активно привлекать рабочих к управлению производством, к решению вопросов жизни коллектива, рассматривая это как важное средство воспитания у них чувства хозяина на предприятии. Руководящие и инженерно-технические работники должны способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, в полнел ] мере используя рабочие собрания, постоянно действующие производственные совещания и другие формы работы с людьми. [43]