Cтраница 1
Вопросы найма и другие проблемы комплектования штатов неотступно преследовали фирму Прелесть. [1]
В настоящее время вопросы найма жилого помещения одновременно урегулированы нормами гражданского и жилищного законодательства. [2]
Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и ругими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. [3]
Принимает трудящихся по вопросам найма, переведа, увольнения, правильности их использования и тл. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности трудящихся, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям. Совместно с комитетом профсоюза осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социального обеспечения. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбор кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение. Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление в отделе кадров материалов в соответствии с их решениями. Осуществляет связь с научно-исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации. Проводит работу по коммунистическому воспитанию работников в духе патриотизма и преданности интересам советской передовой науки. Контролирует выполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. [4]
Трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций, в Обществе регулируются индивидуальными трудовыми договорами ( контрактами) и трудовым законодательством РФ. [5]
Некоторые союзные республики ограничились регламентацией весьма ограниченного круга вопросов найма, очевидно, исходя из того, что подробно они могут быть урегулированы сторонами. [6]
В настоящее время издано бесчисленное количество книг, посвященных вопросам найма кадров, искусству управления персоналом и его мотивации. [7]
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. [8]
Многие важные результаты в деятельности компании являются следствием политики в вопросах найма и использования людей. [9]
Административная служба должна также давать рекомендации и оказывать помощь руководителям производственных участков по вопросам найма и использования рабочей силы, подготовки и обработки документов, связанных с наймом, аттестацией и использованием рабочей силы, разъяснением правил ведения секретных документов. [10]
Административная служба должна также давать рекомендации и оказывать помощь руководителям производственных участков по вопросам найма и использования рабочей силы, подготовки и обработки документов, связанных с наймом, аттестацией и использованием рабочей силы, разъяснением правил ведения секретных документов. [11]
Еще один способ получения конкурентного преимущества - более тщательный в сравнении с конкурентами подход к вопросам найма и обучения персонала. Авиакомпания Singapore Airlines во многом обязана своей репутацией обслуживающим ее рейсы вышколенным стюардам и бортпроводницам. Работники McDonald s всегда вежливы, служащие IBM - профессионалы в самом высоком понимании этого слова, сотрудники Disney всегда сохраняют оптимизм. Торговый персонал таких компаний, как General Electric, Cisco, Frito-Lay, Northwestern Mutual Life и Pfizer, пользуется очень хорошей репутацией. [12]
Еще один способ получения конкурентного преимущества - более тщательный в сравнении с конкурентами подход к вопросам найма и обучения персонала. Авиакомпания Singapore Airlines во многом обязана своей репутацией вышколенному персоналу, обслуживающему ее рейсы. [13]
Народному Комиссариату труда Союза ССР и народным комиссариатам труда союзных республик в пределах их компетенции предоставляется право издавать обязательные постановления по вопросам найма рабочей силы, охраны труда и социального страхования, с установлением административных взысканий за их нарушение. [14]
Аи Би Эм приняла решение о выходе на рынок персональных ЭВМ с тем, чтобы захватить значительную долю этого рынка, руководству компании пришлось включить в свои планы вопросы найма и перевода научно-исследовательских кадров с опытом работы в области микро - ЭВМ, а также коммерческих работников и специалистов по маркетингу, знакомых с бытовой электроникой. Точно также, если администрация местного универсального магазина решает организовать в первую неделю января широкую продажу бельевых товаров, ей необходимо определить, сколько при этом потребуется дополнительных продавцов для обслуживания возросшего потока клиентов. Естественно, что при крупных организационных изменениях, например, при создании нового завода, внедрении новой важной продукции, оценка будущей потребности в рабочей силе представляет собой сложную и весьма важную задачу. В этих случаях необходимо оценить внешний рынок труда и определить имеющуюся на нем рабочую силу. [15]