Cтраница 1
Вопросы условий труда и быта иностранных рабочих на территории СССР с учетом наших международных обязательств в области прав человека приобретают политический характер. Недостатки с обеспечением иностранных рабочих необходимыми жилищными и бытовыми условиями на ряде объектов в СССР создают социальную напряженность, формируют неверное восприятие нашей страны. [1]
Закона регулируются вопросы условий труда инвалидов. [2]
Фабзавместком вносит в вышестоящие хозяйственные н советские органы предложения по вопросам улучшения деятельности предприятия, а также по вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. [3]
ФЗМК вносит в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения по вопросам улучшения деятельности предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. Указанные органы обязаны рассматривать эти Предложения и сообщать фабричному, заводскому, местному комитету о результатах рассмотрения. [4]
Фабричный, заводской, местный комитет вносит в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения по вопросам улучшения деятельности предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. [5]
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза вносит в вышестоящие хозяйственные ж советские органы предложения по вопросам улучшения деятельности предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. Указанные органы обязаны рассматривать эти предложения и сообщать фабричному, заводскому, местному комитету профсоюза о результатах рассмотрения. [6]
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза вносит в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения по вопросам улучшения деятельности предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. Указанные органы обязаны рассматривать эти предложения и сообщать фабричному, заводскому, местному комитету профсоюза о результатах рассмотрения. [7]
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза вносит в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения по вопросам улучшения деятельности предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. Указанные органы обязаны рассматривать эти предложения и сообщать фабричному, заводскому, местному комитету профсоюза о результатах рассмотрения. [8]
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза вносит в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения по вопросам улучшения деятельности предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. Указанные органы обязаны рассматривать эти предложения и сообщать фабричному, заводскому, местному комитету профсоюза о результатах рассмотрения. [9]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации вносит в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения по вопросам улучшения деятельности предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. Указанные органы обязаны рассматривать эти предложения и сообщать профсоюзному комитету предприятия, учреждения, организации о результатах рассмотрения. [10]
Армянской ССР, посвященной правам фаб-завместкома, предусматривается, что фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза вносит в вышестоящие хозяйственные п советские органы предложения по вопросам улучшения работы предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания рабочих н служащих. Указанные органы обязаны рассматривать эти предложения и сообщать фабричному, заводскому, местному комитету профессионального союза о результатах их рассмотрения. [11]
В соответствии с Положением о правах фабрично-заводских и местных комитетов ( ФЗМК), утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР 15 июля 1958 г., осуществляя указанный контроль, ФЗМК заслушивают доклады руководителей предприятия, участвуют в разработке планов капитального строительства, вносят предложения IB вышестоящие органы по вопросам условий труда, всячески содействуют укреплению трудовой дисциплины. Ни один рабочий или служащий не может быть уволен с предприятия по инициативе администрации без согласования с ФЗМК. [12]
Перевод госпредприятии иа так называемый хозяйственный расчет неизбежно и неразрывно связан с новой экономической политикой п в ближайшем будуи. Это обстоятельство, в связи с насгоя тельнейшею необходимостью повысить производитолыгость труда, добиться безубыточноеп и прибыльности каждого госпредприятия, в связи с неизбежным ведомственным интересом и преувеличением ведомственного усердия, неминуемо порождает известную противоположность интересов но вопросам условий труда в предприятии между рабочей массой и директорами, управляющими госпредприятиями или ведомствами, коим они принадлежат. [13]
В учебнике даны основные понятия о работе гидравлических и планетарных передач, находящих все более широкое применение в современных тракторах с переключением передач без разрыва потока мощности. Значительное место в книге от-ведено рассмотрению конструкции и расчету навесных гидрав-лических систем трактора. Рассмотрены вопросы условий труда и безопасности работы на тракторе. [14]
Если коллективные договоры заключаются как в объединении, так и в его производственных единицах, то проект коллективного договора производственной единицы обсуждается на собрании трудового коллектива вместе с рассмотрением проекта коллективного договора объединения. Такой порядок позволяет коллективам производственных единиц принять участие в обсуждении и заключении коллективного договора не только данной производственной единицы, но и объединения в целом. Это важно и потому, что некоторые положения коллективного договора объединения, например по вопросам условий труда, материального поощрения, распространяются на всех рабочих и служащих данного объединения. В случаях, когда коллективный договор заключается только в объединении, проект его выносится на обсуждение и одобрение общего собрания ( конференции) трудового коллектива каждой производственной единицы, входящей в объединение. [15]