Cтраница 2
Карты) проводится путем сопоставления фактических значений с величинами, приведенными в Критериях ( гр. Эта работа осуществляется специалистами предприятия, а также на договорной основе физиологами, психологами и гигиенистами, занимающимися вопросами условий труда. [16]
Перевод госпредприятий на так называемый хозяйственный расчет неизбежно и неразрывно связан с новой экономической политикой, и в ближайшем будущем неминуемо этот тип станет преобладающим, если не исключительным. Фактически это означает, в обстановке допущенной и развивающейся свободы торговли, перевод госпредприятий в значительной степени на коммерческие основания. Это обстоятельство, в связи с настоятельнейшею необходимостью повысить производительность труда, добиться безубыточности и прибыльности каждого предприятия, в связи с неизбежным ведомственным интересом и преувеличением ведомственного усердия, неминуемо порождает известную противоположность интересов по вопросам условий труда в предприятии между рабочей массой и директорами, управляющими госпредприятий или ведомствами, коим они принадлежат. Поэтому по отношению к социализированным предприятиям на профсоюзы безусловно ложится обязанность защищать интересы трудящихся, способствовать, по мере возможности, повышению материального их быта, постоянно поправляя ошибки и преувеличения хозяйственных органов, поскольку они вытекают из бюрократического извращения госаппарата. [17]
Соглашение с фабзавместкомом не исчерпывает всех мероприятий по охране труда, которые должна проводить администрация предприятия. Так, технические инспектора профсоюзных органов и другие должностные лица, осуществляющие надзор и контроль за охраной труда, в процессе текущих обследований принимают меры к устранению выявленных недостатков в области охраны труда ( подробнее см. комментарий к гл. XVII КЗоТ РСФСР), а фабзавместком имеет право заслушивать доклады руководителей предприятия о выполнении мероприятий по улучшению условий труда и требовать устранения выявленных недостатков. Вместе с тем фабзавместком вносит в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения по вопросам условий труда. [18]
Помимо общей концепции стресса и его связи со здоровьем, довольно мало внимания обращалось на роль психиатрической диагностики в предотвращении и лечении последствий производственных травм для психического здоровья. В большинстве работ, посвященных стрессам на производстве, скорее изучалось продолжительное воздействие стрессовых условий, чем проблемы, связанные с определенным событием, например опасной для жизнью травмой, присутствием при аварии на производстве или акте насилия. В то же самое время посттравматический стресс-синдром ( PTSD) - состояние, получившее широкое распространение и привлекшее внимание начиная с середины 1980 - х годов, - стал рассматриваться в более широком контексте, а не только по отношению к участникам военных действий и жертвам преступления. Что касается производственной среды, PTSD стал рассматриваться в качестве медицинского диагноза при несчастных случаях как результат эмоциональных переживаний после производственных травм. Когда речь заходит о психологической травме, это часто встречает противодействие и некоторые споры по вопросам условий труда и ответственности работодателя. Компании все чаще прибегают к помощи специалистов по гигиене труда, чтобы получить совет, как реагировать на подобные иски, и выполнить предписания врачей относительно диагностики, лечения таких работников, а также их дальнейшей профессиональной деятельности. Поэтому знакомство с PTSD и связанными с ним состояниями становится все более важным для специалистов по гигиене труда. [19]