Цель - участник
Cтраница 2
Необходимость знаний одного участника о возможных целях другого обусловливается тем, что подлинное понимание текста возможно при понимании целей участников. Поэтому для тою, чтобы уметь выделять из текста цели участника, с которым осуществляется общение, необходимо знать множество всех его целей и их мотивацию. Знание целей, намерений и интересов других участников необходимо и для предсказания их желаний. Поясним эту мысль на таком примере. Однажды А встречает Д с маленьким ребенком. А спрашивает Д: Кто этот ребенок. А высказывает недоумение по поводу того, что Д не сказал ему о рождении сына. [16]
Если коалиционное разбиение Р может быть не единственным и перестраиваемым, взаимная информация о внутренних свойствах коалиций неполная ( известны лишь цели участников), то понятие коалиционной оптимальности базируется на наиболее общем принципе стабильности - коалиционном равновесии в ММС [ 39, стр. [17]
Предварительная проработка проекта не ограничивается только экономическими соображениями - на этой стадии надо учесть основные риски и сопоставить их со стратегическим целями участников проекта. Инициация проекта обычно завершается составлением и утверждением устава проекта. Этот документ должен определить цели проекта, время его выполнения, бюджет проекта и основные ограничения, которые должны учитываться при выполнении проекта, а также критерии успеха или неудачи проекта. Устав проекта должен определить полномочия руководителя проекта. Утверждение устава проекта должно сопровождаться назначением руководителя проекта. [18]
Успешная деятельность по обучению требует использования активных обучающих методов, которые разрабатываются путем привлечения опыта, квалификации, знания, позиций и целей участников. Опыт и знание рассматриваются, позиции анализируются, а квалификации развиваются и повышаются посредством коллективной работы. Как часть этого процесса, участников поощряют использовать результаты своего обучения на своей работе. Это ориентирует обучение на практические результаты и соответствующее содержание. [19]
Другими типичными провалами проектов являются перерасход средств, конфликты между участниками проекта, приводящие к его срыву, недополучение ожидаемой прибыли, невозможность достижения цели, выявленная в ходе реализации проекта, и т.п. Для иллюстрации масштабов неудач проектов в табл. 7.2, воспроизведенной из [5], показаны причины неудач ряда зарубежных проектов, а в табл. 7.3 [6] указаны возможные источники конфликтов при реализации инвестиционных проектов, обусловленные рассогласованием целей участников проектов. [20]
Интимно-личностный уровень характеризуется особой психологической близостью. На этом уровне целью участников коммуникации является удовлетворение потребности в понимании, сочувствии, сопереживании. [21]
Рынок как система не имеет собственных целей. Он является средством для реализации целей участников обмена благ и ресурсов. Каждый из них стремится к максимизации выгоды. Благодаря невидимой руке рынка стремление многих людей к личной выгоде может сочетаться с пользой для общества. Однако такой эффект возможен при определенных условиях, основным из которых является соблюдение этических и правовых норм. [22]
Организация диалога - это процесс непротиворечивого взаимодействия участников, в котором они преследуют свои цели с помощью обмена сообщениями на установленном языке общения. Непротиворечивое взаимодействие возможно при условии согласования целей участников. [23]
Необходимость знаний одного участника о возможных целях другого обусловливается тем, что подлинное понимание текста возможно при понимании целей участников. Поэтому для тою, чтобы уметь выделять из текста цели участника, с которым осуществляется общение, необходимо знать множество всех его целей и их мотивацию. Знание целей, намерений и интересов других участников необходимо и для предсказания их желаний. Поясним эту мысль на таком примере. Однажды А встречает Д с маленьким ребенком. А спрашивает Д: Кто этот ребенок. А высказывает недоумение по поводу того, что Д не сказал ему о рождении сына. [24]
Маркс отмечает другую психологическую особенность совместного труда - возникновение своеобразной жизненной энергии, инициативы, обусловленной контактом между мыслящими и чувствующими людьми как итог здорового соперничества и взаимопомощи. Однако появление этой силы возможно лишь в условиях общности целей участников группы. Для того чтобы коллектив успешно решал поставленные перед ним задачи, необходимо, с одной стороны, постоянное побуждение людей к проявлению личной инициативы, с другой - объединение и координация инициативных усилий участников для достижения целей совместной деятельности. [25]
 |
Организационная структура со многими подразделениями. [26] |
Однако и эта организационная форма не свободна от недостатков. Децентрализация решений краткосрочного плана и диверсификация деятельности, которой она стремится соответствовать, оборачиваются проблемами унификации целей участников и, следовательно, проблемами единства. Отсюда берут начало также проблемы мотивации, связанные, в частности, с рутинным характером решений, зависящих от дирекции отделов. Эти проблемы могут еще более обостриться, если персонал стратегических управлений будет набираться главным образом за пределами организации. [27]
Степень противостояния участников конфликта - Минводхоза, ряда правительственных структур, региональных властей и ученых-экологов, юристов, общественности - была чрезвычайно высокой; на определенной стадии конфликт широко отражался в прессе; существовала и четкая дифференциация целей участников конфликта - экономическая выгода и политический капитал одних и недопущение разбазаривания и прямого уничтожения водных ресурсов, затопления сельскохозяйственных земель - у других. [28]
Цели системы - это общие знаменатели ожиданий обладателей ресурсов, потому что их является условием осуществления этих ожи - Рост продаж, прибыли, устойчивости организации - это цели системы. Цели участников являются непосредственными желаниями обладателей ресурсов, которые находятся в противоречии друг с другом. Такими противоречивыми целями являются поддержание занятости и дивидендов. [29]
Целями системы применительно к табл. 10.1 являются рост продаж, прибыли и устойчивость. Целями участников могут быть: поддержание на определенном уровне занятости, уровень дивидендов и другие цели. [30]
Страницы: 1 2 3