Главная цель - система
Cтраница 1
Главная цель системы - обеспечить требуемый потребителем уровень качества и поддерживать его в течение всего жизненного цикла продукции. Достигнуть этой цели возможно при оптимизации по критерию качества всего процесса создания изделия. [1]
Эта цель органично сопряжена с главной целью системы высшего образования - повышением квалификации педагогического состава вузов, совершенствованием и развитием основ преподаваемых дисциплин на базе полученных результатов научных исследований. [2]
В предыдущей главе обоснованы отличия между двумя главными целями систем производственного учета: ( а) планированием и контролем и ( б) калькулированием себестоимости продукции. В этой и следующей главах изучение по этим двум направлениям будет углублено. CVP-анализ обычно привлекает большинство людей, изучающих менеджмент. Он позволяет понять цели планирования. Вот почему мы рассматриваем это понятие теперь, хотя понять его проще, если он будет изучен позже. [3]
Главная цель системы распадается на многочисленные подцели и задачи по стадиям жизненного цикла продукции, по показателям, характеризующим повышение качества основных факторов и процессов. [4]
Указанные условия характерны для металлургической промышленности, в которой такая система применяется особенно часто. Главная цель системы состоит в снижении ценовой конкуренции на рынке. Так как доля истинных транспортных расходов, оплачиваемых покупателем, различна для различных мест, фирмы фактически устанавливают различные цены на продукцию ( в отличие от системы цена продукции плюс транспортные расходы) для потребителей, расположенных в разных местах. [5]
Главной целью системы стандартов в области охраны природы и улучшения использования природных ресурсов ( в дальнейшем охраны природы) является регламентация рационального взаимодействия между деятельностью человека и окружающей природной средой, обеспечивающего сохранение и восстановление природных богатств, рациональное использование природных ресурсов, соблюдение равновесия между развитием производства и устойчивостью окружающей среды. [6]
Для определения потребности в проведении маркетинговых исследований все организации должны непрерывно проводить мониторинг их внешних сред, используя мониторинговую систему. Главной целью мониторинговой системы является предоставление оперативной информации руководству организации. Такая информация позволяет руководству оценить, соответствуют ли результаты их текущей деятельности запланированным целям; оказали ли влияние принятые законы на покупательную способность потребителей, на деятельность предприятий отрасли; имели ли место изменения системы ценностей потребителей и их стиля жизни; были ли использованы конкурентами новые стратегии. Мониторинг может быть осуществлен многими путями как на формальной, так и на неформальной основе. Например, фирма может использовать сложную информационную маркетинговую систему; может использовать более традиционную систему контроля за финансами фирмы; владелец предприятия малого бизнеса может сам, причем самым тщательным образом, наблюдать за влиянием внешней среды на состояние бизнеса. [7]
В основу разработки основных принципов СГ УКП был положен передовой опыт промышленности, положения теории больших систем, сущность и содержание механизма управления качеством продукции. Сформулирована главная цель системы, определены основные элементы системы, составлен перечень и раскрыто содержание специальных функций управления качеством продукции. [8]
Стандарты на трудозатраты ( в часах) должны включать в себя только элементы, контролируемые рабочим или бригадиром. Если главной целью системы затрат является контроль, следует использовать строгий стандарт на трудозатраты. Если главной целью является расчет затрат или ценообразование, лучше использовать систему заниженных стандартов на трудозатраты. Нормативы на производительность труда обычно оцениваются инженерами на основе анализа производственных операций. Нормативное время может предусматривать естественные перерывы и простой оборудования. [9]
Одной из главных целей системы управления наукой является разработка оптимальных планов на базе выбора наиболее перспективной научно-исследовательской тематики. [10]
 |
Зависимость норм расхода энергоресурсов от целевого эффекта.| Влияние режима работа и технического состояния теплового двигателя на нормативный расход топлива. [11] |
Затем, рассуждая аналогично и принимая эти подсистемы нижних уровней в качестве блоков самых нижних уровней, осуществляют агрегирование целей вверх по уровням иерархии. При достижении верхнего уровня формируют главную цель системы. [12]
Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и соц. [13]
Меняется структура кадровой службы, основной задачей которой становится реализация кадровой политики и координация деятельности по управлению трудовым потенциалом организации. Расширяется круг их функций, происходит переход от учетной работы к разработке систем стимулирования, управлению профессиональным ростом, к разработке механизмов, предотвращения внутриорганизационных конфликтов. Главной целью системы управления персоналом становится обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. [14]
Ключевым понятием для такого метода должно быть конфликтующее множество - множество таких компонентов, которые в данной ситуации ( т.е. при данных симптомах) не могут одновременно быть исправными. Конфликтующее множество, таким образом, это именно то множество допущений, которое в системе отслеживания истинности предположений, основанной на анализе допущений, формирует среды, несовместимые с данными. Их можно определить, формируя дедуктивное замкнутое выражение для среды и данных, а затем выискивая в нем противоречие. Главная цель системы отслеживания истинности предположений состоит при этом в том, чтобы идентифицировать все минимальные конфликтующие множества. [15]
Страницы: 1 2