Cтраница 2
Системы со скользящими шкалами используют для того, чтобы при росте прибыльности доля государства росла. Большинство фискальных систем таковы, что там прибыльность прямо зависит от доли государства. Как правило, для обеих сторон выгоднее, если все наоборот, т.е. доля государства является функцией прибыльности. Этот аспект гибкости проиллюстрирован на рисунке 5.1, где показано, как с ростом прибыльности растет доля государства. Это и есть главная цель систем, ориентированных на внутреннюю доходность. Негибкие системы с высокими ставками роялти могут действовать в прямо противо-направлении. [16]
Эти факторы воздействия - понятия достаточно сложные и на практике редко реализуются в отдельности. Какому из них отдается приоритет, таков и облик экон. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы адм. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приоритету ценностей. Главное внутри организации - работники, а за пределами - потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициатору, а не к бездумному исполнителю. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и соц. [17]