Ценность - предприятие - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 4
Любить водку, халяву, революции и быть мудаком - этого еще не достаточно, чтобы называться русским. Законы Мерфи (еще...)

Ценность - предприятие

Cтраница 4


Критерий принятия решений методом NPV одинаков для любых видов инвестиций и предприятий. Если NPV О, то инвестиционный проект следует принять, так как он увеличивает ценность предприятия и благосостояние его владельцев. Если NPV О, то проект следует отвергнуть, так как он уменьшает благосостояние инвесторов и ценность предприятия.  [46]

Приведение в движение мифологии, ее воспроизводство, превращение в факт социального общения осуществляется при помощи обрядов и ритуалов. Обряды и ритуалы направлены прежде всего на то, чтобы придать особую важность событиям, которые связаны со стержневыми ценностями предприятий, эпохальными событиями в деятельности предприятий, его рабочих и служащих. Это могут быть торжественные собрания, связанные с юбилейными датами деятельности компаний. Значительное распространение получили на предприятиях посвятительные обряды, которые проводятся при приеме новичков. В ходе этих обрядов их знакомят с основными ценностями, выработанными в компании, стремятся привить чувство причастности к большому коллективу компании и тем самым дополнительно мобилизовать их внутренние резервы.  [47]

На рисунке 19.9 описывается такое распределение для американских компаний в июле 2000 г. Как и в случае с другими мультипликаторами, это распределение оказывается сильно смещенным. Среднее значение мультипликатора ценность предприятия / балансовая стоимость капитала равно 2 93, что чуть ниже среднего значения мультипликатора цена / балансовая стоимость, подсчитанного для тех же фирм.  [48]

При рассмотрении структуры капитала предприятия также необходимо обратить внимание на то, нет ли диспропорции в суммах долга и собственного капитала. Ведь может оказаться, что предприятие при наличии долга не в состоянии выплачивать проценты по новым кредитам. Как видим, в повышении ценности предприятия имеются различные варианты. Поэтому финансовое решение в этой области представляет собой интерактивный процесс, в ходе которого варианты финансирования рассматриваются один за другим до выбора наилучшего.  [49]

50 Обобщающая статистика по мультипликаторам выручки, по состоянию на июль 2000 г. [50]

В этом распределении заслуживают упоминания два аспекта. Первый состоит в том, что мультипликаторы выручки еще сильнее смещены в область положительных значений, чем мультипликаторы прибыли. Второй аспект заключается в том, что мультипликатор цена / объем продаж обычно меньше отношения ценности предприятия к объему продаж. Данное обстоятельство не должно удивлять, поскольку первый показатель включает только собственный капитал, в то время как второй учитывает ценность фирмы.  [51]

Критерий принятия решений методом NPV одинаков для любых видов инвестиций и предприятий. Если NPV О, то инвестиционный проект следует принять, так как он увеличивает ценность предприятия и благосостояние его владельцев. Если NPV О, то проект следует отвергнуть, так как он уменьшает благосостояние инвесторов и ценность предприятия.  [52]

В тесном взаимодействии с ценностным аспектом культуры предприятия находится еезнаково-символическая составляющая. Культура предприятия проявляет себя через знаки и символы следующего порядка: мифология ( система словесных символов) и обряды ( система символов и действий) на предприятии. Мифы - это метафорические истории, анекдоты, обычно связанные с основателями предприятия, руководством или героями организации, чтобы в образной форме донести до персонала ценности предприятия. Приведение мифологии в движение, превращение ее в факт социального общения осуществляется в виде обрядов и ритуалов ( торжественных собраний, обрядов посвящения и проводов, изменения статуса индивида, совместных обедов) - Их цель: формирование чувства мы - социально-психологического механизма идентичности работников с предприятием, чувство сплоченности и гордости за свою принадлежность к данному предприятию. Кзнаково-снмволической системе культуры предприятия относятся стиль одежды, знаки отличия и статуса, награды. Все это является совокупностью средств внеэкономического стимулирования эффективной деятельности предприятия, которое является краеугольным камнем гуманистического подхода.  [53]



Страницы:      1    2    3    4