Селективная ценность

Cтраница 1

Селективная ценность по Эйгену есть безразмерный кинетический параметр, характеризующий авто-каталитический синтез макромолекулярных цепей, который происходит за счет цепей с меньшей ценностью, подвергающихся деструкции. Процесс протекает в стационарной открытой системе, далекой от равновесия. Теория Эйгена согласуется с теорией возникновения диссипативных структур Пригожина и Глансдорфа и описывает некий начальный этап добиологической эволюции. [1]

Скорость изменения средней селективной ценности равна ее дисперсии и обращается в нуль при достижении указанного состояния равновесия. [2]

Критерием отбора служит селективная ценность. [3]

Если для компонента х селективная ценность И - превышает порог средней продуктивности W - - Е 0, то происходит увеличение ijc, за счет чего одновременно сдвигается порог Е в сторону больших значений. Вследствие общего роста последний порог Е постепенно сдвигается в сторону все больших значений, пока не будет достигнут оптимум Е, равный максимальной селективной ценности какого-то вида т, Wm из всех имеющихся видов: Е - Wm. [4]

Отбор в системе четырех конкурирующих видов. Wi 1, И 4, W3 а, 4. [5]

Очевидно, что каждая мутация, ведущая к росту селективной ценности, отвечает отрицательной флуктуации производства энтропии - возрастанию упорядоченности, возрастанию информации. Это указывает па неустойчивость существующего стационарного состояния. [6]

В термодинамическом смысле каждая мутация, ведущая к дальнейшему росту селективной ценности, соответствует отрицательной флуктуации производства энтропии и указывает на неустойчивость существующего стационарного состояния. [7]

В свете этих представлений теория Эйгена оперирует не созданием новой информации, но обнаружением ранее существовавшей, поскольку главная копия закономерно обладает наибольшей селективной ценностью. Отбор идет не по количеству, но по ценности информации. [8]

Эйгена не учитывает одного важного обстоятельства. Селективная ценность, выражаемая кинетическим параметром Wit не однозначно коррелирует с первичной структурой цепи. В цепи могут возникать мутации и матричный синтез может происходить с ошибками без того, чтобы параметр W изменился. Матричная редупликация основана на узнавании отдельных единиц и их ближайших соседей. [9]

Отбор в системе четырех конкурирующих видов. Wi 1, И 4, W3 а, 4. [10]

Внутри ящика происходит полимеризация, матричная репликация макромолекул и их распад. Макромолекулы с наибольшей селективной ценностью реплицируются быстрее всего, следовательно, их число в ящике должно нарастать за счет остальных макромолекул, которые вымирают. Расчеты на ЭВМ полностью это подтверждают. [11]

В модели Эйгепа, описанной в § 17.2, мы имеем дело с выделением заранее имевшейся информации из маскировавших ее шумов и с созданием новой информации. Первый процесс моделируется наличием априорно максимальной селективной ценности у главных копий, второй - возникновением новых главных копий в результате мутаций. Таким образом, оптимум Е - Wm означает выявление информации, сдвиг Wm - - Wm l - создание новой информации. [12]

Единичная замена звена меняет Wi, но при большом числе звеньев v это изменение очень мало. Допустим, что в результате замены селективная ценность Wt увеличилась на соответствующую малую величину. Если за время преимущественного выживания главных копий появится вторая мутация, возвращающая Wt к прежнему значению, то новая главная копия не возникнет. Следовательно, величина Wt не выражает истинную ценность информации в случае простой или комплементарной репродукции. [13]

Рассмотрим прежде всего термодинамические аспекты эволюции. Модель Эйгена, объясняющая отбор пра-т РНК с наибольшей селективной ценностью, рписывает механизм флуктуацион-дого уменьшения энтропии в диссипативной системе. [14]

Чувство собственного достоинства как элемент трудового потенциала работника - важное явление, которое эмоционально окрашивает все трудовое поведение человека. Реализация его тесно связана с самореализацией работника и потому имеет высокую селективную ценность. Это требует изменения практики российского менеджмента, основанного сегодня на неуважении к личности работника. [15]

Страницы: 1 2