Cтраница 1
Этические вопросы и дилеммы, возникающие в практике и исследованиях по профессиональной безопасности и здравоохранению, связаны со сбором, хранением, анализом и использованием информации о частных лицах. Такие действия могут проводиться систематически или как специальные мероприятия в целях улучшения здоровья и качества жизни работников или улучшения условий труда на рабочем месте. Эти цели сами по себе являются мотивами, обладающими фундаментальным значением для всей практики профессиональной безопасности и здравоохранения. Однако информация может быть использована также для практики отбора и даже для дискриминации, если она, например, применяется в процессе найма или распределения рабочих заданий. Информация, собранная из медицинских данных или личных дел, может быть, следовательно, потенциально использована против личности таким способом, который может быть неприемлемым или рассматриваться как нарушение основных этических принципов. [1]
Этические вопросы могут возникнуть и в связи с помощью, оказываемой работникам. В первую очередь это касается проведения медицинских осмотров и направления на лечение. Такие услуги могут оказываться службой профессиональной безопасности и здравоохранения на предприятии, медицинским работником, связанным с программой содействия сотрудникам, или врачом-терапевтом, у которого лечится данный работник. Если нет ни одной из указанных возможностей, работодателю, вероятно, следует найти специалистов, занимающихся консультированием, лечением и реабилитацией в области наркологии, и, в случае необходимости, предложить работнику связаться с ними для осмотра и направления на лечение. [2]
Этические вопросы возникают и при рассмотрении роли организации в обществе. На разных этапах развития общества роль организаций, роль бизнеса оцениваются по-разному. [3]
Этический вопрос возникает при оценке стоимости. Пользователи могут быть введены в заблуждение относительно необходимых для проекта времени и средств и своей собственной рукой автоматически удвоить или утроить низкую стоимость разработки. Если группа разработки честна с пользователями в вопросе временных и денежных затрат, пользователи, предполагая, что затраты должны быть невелики, могут подумать, что они завышены. С другой стороны, если стоимость низка, а проект заканчивается с превышением бюджета, группа разработки может столкнуться с большим недовольством пользователей. Критерием должна стать совесть разработчиков. Проект редко укладывается в бюджет, но, если группа разработки была честна с пользователем, а бюджет превысил запланированные расходы, эта ситуация может разрешиться без конфликтов. [4]
Новые этические вопросы ставит и реальная возможность выбора попа ребенка, возникающая в случаях ЭКО и ПЭ. [5]
Этический вопрос относительно человеческих ресурсов более сложный и отражает по крайней мере две противоречащие друг другу точки зрения. ТНК обвиняются, с одной стороны, в неполной оплате труда и использовании неквалифицированной рабочей силы, с другой - в том, что платят необоснованно высокую заработную плату и переманивают высококвалифицированных работников из местных компаний. Деятельность ТНК также вызывает вопрос о несправедливой конкуренции, поскольку они имеют возможность использовать передовые технологии, недоступные местным фирмам из-за недостатка средств и квалифицированных работников. [6]
Если первый этический вопрос задан и получил утвердительный ответ, то вслед за ним встает фактический вопрос: каким путем лучше всего находить психологические факты. Для нахождения психологических фактов научным путем существует много методов. [7]
В разрешении этических вопросов и конфликтов в сфере профессиональной безопасности и здравоохранения могут быть использованы две классические этические парадигмы - этика последствий и деонтологаческая этика. Этика последствий концентрирует свое внимание на том, что является хорошим или плохим, вредным или полезным в ее последствиях. Например, социальное стремление, выраженное в принципе максимизации пользы для наибольшего числа членов общества - это отражение идей этики последствий. Отличительная черта деонтологической этики - рассмотрение определенных действий или человеческого поведения как обязательных, например требование всегда говорить правду ( принцип правдивости), независимо от последствий. Деонтологаческая этика считает моральные принципы абсолютными и утверждает, что они налагают на нас абсолютную обязанность им подчиняться. Обе эти парадигмы основополагающей моральной философии, по отдельности или в сочетании, могут использоваться в этической оценке человеческой деятельности и поведения. [8]
Один из сложных этических вопросов, возникающих в этой связи: до какой степени работодатель должен продолжать поддерживать работника, который отсутствует на работе по состоянию здоровья из-за своих проблем с алкоголем и наркотиками, и на какой стадии работодателю следует уволить такого работника по причине болезни. Работодатель должен придерживаться следующего руководящего принципа: отсутствие на работе из-за проблем, связанных с алкоголем и наркотиками, следует рассматривать так же, как любое отсутствие на работе по состоянию здоровья, - и принципы, применяющиеся к любому увольнению по состоянию здоровья, должны также применяться к увольнению по причине отсутствия на работе из-за проблем, связанных с алкоголем и наркотиками. Кроме того, работодатель должен помнить о том, что возможен рецидив болезни, который, в сущности, является частью процесса, ведущего к полному выздоровлению. [9]
Безусловно, важным этическим вопросом, имеющим непосредственное отношение к экономической деятельности, является вопрос о соотношении нравственности и выгоды, собственного и общего интереса. [10]
К перечисленному кругу этических вопросов тесно примыкают и другие. В них речь идет не о дисциплинарных, а о материальных аспектах этического поведения аудитора. Сдав соответствующие квалификационные аттестационные экзамены, аудитор обычно претендует на то, что он имеет и большой опыт, и глубокие профессиональные знания. В этой связи в нашей российской действительности пока еще встречаются факты, когда представители клиента пытаются выяснить, какой именно размер вознаграждения получает каждый из проверяющих, хотя вряд ли этично подолгу беседовать на эти темы. [11]
Один из самых сложных этических вопросов для работодателя - когда следует применять дисциплинарные меры вследствие инцидента, связанного с употреблением алкоголя или наркотиков на работе, а когда надлежащей реакцией должны стать консультирование, лечение и реабилитация; при каких обстоятельствах обе альтернативы - дисциплинарные меры и лечение - могут применяться на равных правах. С этим связан также вопрос о природе употребления алкоголя и наркотиков: является ли оно особенностью поведения или болезнью. Авторы данной статьи выдвигают мнение о том, что употребление алкоголя и наркотиков по существу является особенностью поведения, но потребление их в неподобающих количествах в течение определенного периода времени может привести к состоянию зависимости, которое может быть охарактеризовано как болезнь. [12]
В этой статье рассматриваются этические вопросы, возникающие в практике профессиональной безопасности и здравоохранения, в том числе в научных исследованиях по профессиональной безопасности и здравоохранению. Они касаются оперирования информацией об отдельных сотрудниках, но не с точки зрения ее практической пользы или эффективности, а по отношению к тому, что может считаться правильным или неправильным. Мы не предлагаем универсальной формулы для решений об этической обоснованности, оправданности действий по оперированию информацией или решению проблем конфиденциальности. В нашей статье описываются краеугольные этические принципы автономии, благодеяния, непричинения зла и социального равенства, а также их значение для этих вопросов, имеющих отношение к правам человека. [13]
Во-вторых, Бэкон обсуждает этические вопросы отношения к неизлечимым, умирающим больным, о чем подробнее будет идти речь позже, в гл. [14]
Укажите, каковы моральные или этические вопросы, лежащие в основе переговоров по глобальному изменению климата. [15]