Cтраница 3
С другой стороны, сами мероприятия по повышению чувства ответственности за порученную работу, развитие принципов коммунистического отношения к труду, в свою очередь, способствуют осуществлению мероприятий НОТ, обеспечивают их действенность в полной мере. Вот почему мероприятия по воспитанию работников в духе сознательного отношению к труду, по укреплению дисциплины на производстве должны быть предусмотрены в основных разделах планов НОТ на предприятиях. [31]
Партком, парторганизации управлений не оказывают активного влияния на работу с кадрами в аппарате, не используют всех возможностей для их творческого роста и повышения деловой квалификации. Не ведется систематической работы по созданию резерва кадров. Серьезные упущения имеются в воспитании работников. Партком нередко проявляет либерализм и беспринципность, не дает острой политической оценки фактам утраты некоторыми коммунистами чувства ответственности за порученное дело, нарушения государственной дисциплины. [32]
Партком, парторганизации управлений не оказывают активного влияния на работу с кадрами в аппарате, не используют всех возможностей для их творческого роста и повышения деловой квалификации. Значительная часть работников годами не обращается к технической литературе, не следит за достижениями отечественной и зарубежной науки и техники. Некоторые должности в управлениях долгое время остаются незамещенными. Не ведется систематической работы по созданию резерва кадров. Серьезные упущения имеются в воспитании работников. Партком нередко проявляет либерализм и беспринципность, не дает острой политической оценки фактам утраты некоторыми коммунистами чувства ответственности за порученное дело, нарушения государственной дисциплины, неправильного поведения. [33]
Как уже отмечалось, администрация имеет право передать вопрос о наложении нарушений на рассмотрение трудового коллектива. Товарищеские суды ранее действовали на основании Положения, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 11 марта 1977 г. 1 Отказываться от этой формы управления дисциплиной не следует. Во многих фирмах стран с рыночной экономикой такие формы есть, поэтому администрация должна не торопиться с отказом от этой формы. Товарищеские суды - это выборные общественные органы, призванные активно содействовать воспитанию граждан в духе бережного отношения к собственности, соблюдения правил общежития, уважения достоинства и чести всех людей. Главное в работе товарищеских судов - предупреждение правонарушений, воспитание работников путем убеждения и общественного воздействия, создания обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, к любым антиобщественным поступкам. Товарищеские суды облечены доверием коллектива, выражают его волю и ответственны перед ним. [34]
В разрешении этого противоречия у руководителя могут возникать некоторые неясности в самом понимании проблемы экономика - воспитание. Экономическая целесообразность управленческого труда должна бы так соотноситься с его морально-психологической эффективностью, чтобы исключать такое положение, когда цель оправдывает средства. Погоня за рублем снижает морально-психологические эффекты управленческих отношений. Поэтому выбор экономически обоснованных критериев деятельности руководителя всегда предполагает и продумывание возможных морально-психологических последствий управленческих решений. Этим во многом обеспечивается продуктивность трудового коллектива, где конечный материальный результат достигается и за счет увеличения производительности труда, и за счет профессионально-коллективистского развития личности. Борьба за бережливость является одной из важнейших форм сочетания экономики с воспитанием работников в духе требований времени. [35]