Cтраница 3
Вопросы дисциплины труда целесообразно включить в коллективный договор ( если такой договор заключается) в виде самостоятельного раздела. [31]
Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве. [32]
Состояние дисциплины труда в производственном коллективе определяется действием большого числа взаимосвязанных факторов технико-экономического и социального порядка, непосредственно влияющих на личность работника. Только в результате этого становится возможным выработать систему мер, определить наиболее эффективные формы и методы воздействия на укрепление трудовой дисциплины. [33]
Нарушения дисциплины труда приводят к значительным потерям рабочего времени, которые по своей экономической сущности представляют собой реально упущенные возможности дополнительного выпуска продукции. Так, в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности потеря 1 мин. [34]
Уровень дисциплины труда анализируют для изучения причин ее нарушения и эффективности мероприятий по ее повышению. [35]
Укрепление дисциплины труда как основы социалистической организации труда имеет важное значение для дальнейшего роста производительности труда и строительства социализма. Поэтому понятно то внимание, которое уделяется в странах, строящих социализм, дальнейшему воспитанию сознательного, социалистического отношения к труду. Новое отношение к труду растет и крепнет в результате победы нового общественного и экономического строя, как итог большой воспитательной работы, проводимой партийными, государственными и общественными органами. [36]
Сущность дисциплины труда в социалистическом обществе определяется господствующими в нем производственными отношениями - отношениями товарищеского сотрудничества и взаимопомощи. Во-первых, это дисциплина самих масс. Во-вторых, это дисциплина сознательная, так как трудящиеся заинтересованы в росте производительности труда, повышении эффективности производства, поскольку все, что создается их трудом, идет на удовлетворение их же потребностей. В-третьих, это дисциплина добровольная, потому что подавляющее большинство трудящихся рассматривает ее соблюдение как моральную обязанность советского человека. [37]
Нарушения дисциплины труда, заключающиеся в невыполнении инструкций и указаний-руководителей, применении опасных приемов труда, несоблюдении режима труда и отдыха, правил внутреннего трудового распорядка, часто являются причинами аварий и травм. Для профилактики аварий и травматизма необходима работа администрации и общественных организаций по повышению дисциплины труда. [38]
Под дисциплиной труда принято понимать определенный порядок поведения участников коллективного трудового процесса. [39]
Наконец, дисциплина труда как правовая категория выступает в четвертом ее аспекте - как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким - если все участники трудового процесса хорошо соблюдают дисциплину труда; средним - если все работники соблюдают дисциплину труда, но у отдельных из них имеются определенные отклонения, нарушения; низким - если имеются частые, массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка. [40]
Наконец, дисциплина труда как правовая категория выступает в четвертом ее аспекте - как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким - если все участники трудового процесса хорошо соблюдают дисциплину труда; средним - если все работники соблюдают дисциплину труда, но у отдельных из них имеются определенные отклонения, нарушения; низким - если имеются частые, массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка. [41]
При капитализме дисциплина труда строится на экономическом принуждении. Рабочие юридически свободны, но они лишены средств производства. [42]
При социализме дисциплина труда объективно определяется общественным характером труда, единством коренных интересов трудящихся, которые в общественной собственности на средства производства видят основу своего благосостояния, гарантию все более полного удовлетворения своих материальных и духовных потребностей. [43]
Конечно, дисциплина труда в один день, наскоком не воспитывается. [44]
Проблема укрепления дисциплины труда всегда была и остается одной из актуальных для каждого руководителя учреждения, организации, предприятия. Не менее важной заботой она является и для кадровых служб. Руководители этих структур всегда ответственны за снижение трудовой дисциплины в организации, другие конкретные проявления дисциплинарных нарушений работников, и это справедливо. [45]