Cтраница 4
Методы обеспечения дисциплины труда предусмотрены ст. 128 КЗоТ РФ. [46]
При анализе дисциплины труда необходимо выявить случаи нарушения трудовой дисциплины. При этом важно установить причины нарушений, например в связи с недовольством условиями труда, величиной заработков, жилищными условиями. Исследование следует производить по категориям работающих, группируя их по возрасту, стажу, образованию, семейному положению. [47]
Всемерное укрепление дисциплины труда диктуется также и социальными причинами. Всякого рода бесхозяйственность, небрежность и неорганизованность даже среди незначительного числа людей наносит моральный ущерб обществу, является серьезным препятствием в деле коммунистического воспитания трудящихся, особенно молодежи. Воспитание у каждого человека потребности в труде, ясного сознания необходимости работы на общее благо партия считает своей важнейшей задачей. [48]
В формировании дисциплины труда используются многообразные формы материального и морального воздействия на работников. Нормирование и оплата труда, системы премирования и другие экономические рычаги оказывают существенное влияние на укрепление дисциплины. Опыт осуществления хозяйственной реформы убеждает, что там, где перестройка систем материального стимулирования ведется продуманно, на основе точного учета всех экономических и моральных факторов, там значительно улучшается дисциплина, повышается инициатива и ответственность работников. [49]