Cтраница 2
Успешной работе бригады способствуют и такие факторы, как отсутствие текучести кадров, высокая трудовая дисциплина. Многие члены бригады работают здесь по 10 - 15 лет, что в немалой степени положительно сказывается и на качестве вышкостроения. [16]
Правила внутреннего распорядка определяют права и обязанности трудящихся и администрации предприятия, они имеют целью обеспечить высокую трудовую дисциплину и правильную организацию работ, наиболее полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и качества продукции, создание безопасных и благоприятных условий труда. Выполнение правил внутреннего распорядка обязательно для всех работающих на предприятии. [17]
Так как техника безопасности непосредственно связана с технологией производства, то соблюдение технологической дисциплины, выполнение правил технической эксплуатации, высокая трудовая дисциплина являются важнейшими условиями, обеспечивающими безопасность труда. Большое значение для создания благоприятных условий труда имеет освещение, вентиляция, отопление, защита от шума и вибраций, от действия электрического тока, чистота и порядок как на каждом рабочем месте, так и на предприятии. [18]
В росте производительности труда, повышении его эффективности, выполнении и перевыполнении плановых заданий, а следовательно, и в создании условий к увеличению заработной платы, подъему материального и культурного благосостояния работников производственного коллектива ведущую роль играет высокая трудовая дисциплина. [19]
Необходимым условием высокой трудовой дисциплины и роста производительности труда является четкий трудовой распорядок, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий отрасли и утверждается общим собранием коллектива. [20]
Техника безопасности в строительстве бригадиры рабочих сантехников должны обеспечивать высокую трудовую дисциплину среди членов бригады и требовать от рабочих соблюдения правил внутреннего распорядка и правил техники безопасности. [21]
Поддержание и укрепление трудовой дисциплины в нашей стране осуществляется не только с помощью метода убеждения, воспитания, но и с помощью метода морального и материального стимулирования. Меры морального и материального стимулирования, находящиеся в органическом единстве, имеют своей целью обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности в каждой организации. [22]
Из 16 членов экипажа 6 являются коммунистами и 5 - комсомольцами. Партийная организация активно борется за совершенствование орудий и приемов лова, воспитывает у рыбаков чувство товарищества, высокую трудовую дисциплину. Она ведет среди них работу по повышению квалификации, овладению смежными профессиями. Все это очень важно, если учесть, что рыбаки экспедиционного лова по три-четыре месяца оторваны от родных берегов. [23]
Директивами XXIV съезда КПСС предусмотрено повышение производительности труда на каждом рабочем месте. При производстве изделий методом пневмо - и вакуумформования залогом выполнения этой важнейшей задачи, как и в других областях народного хозяйства, является высокая трудовая дисциплина, безукоризненное соблюдение норм технологического процесса, борьба с простоями, использование всех резервов производства. Немалую роль играет и правильная организация рабочего места, оснащение его всем необходимым вспомогательным инструментом и оборудованием. Рассмотрим несколько примеров рациональной организации. [24]
В соответствии с объемом, характером и сроком порученных бригаде работ мастер вместе с бригадиром формирует бригаду по численности, специальностям и квалификациям рабочих. До начала работ мастер и бригадир изучают графики работ и рабочие чертежи, знакомят бригаду с нарядами, характером работы и способами ее выполнения, обеспечивают высокую трудовую дисциплину в бригаде, чистоту и порядок на рабочих местах. [25]
Часто встречающимся видом брака являются пропуски соединений и неправильные соединения при монтаже, впаивание сопротивлений и конденсаторов, не соответст - вующих величинам, указанным в - схеме, и неправильная расшивка концов обмоток трансформаторов. Такой брак возникает из-за невнимательности радиомонтажника. Он может быть предотвращен высокой трудовой дисциплиной в цехе, повышением технических знаний и общей культуры работающих. [26]
Часто встречающимся видом брака являются пропуски соединений и неправильные соединения при монтаже, впаивание сопротивлений и конденсаторов, не соответствующих величинам, указанным в схеме, и неправильная расшивка концов обмоток трансформаторов. Такой брак возникает из-за невнимательности радиомонтажника. Он может быть предотвращен высокой трудовой дисциплиной в цехе, повышением технических знаний и повышением общей культуры работающих. [27]
Безвозвратные потери должны быть минимальными. При правильном ведении технологического режима, обеспечении заводов современным прогрессивным оборудованием, при высокой трудовой дисциплине обслуживающего персонала потери не должны превышать 0 5 % от перерабатываемой нефти и складываться из потерь со сточными водами, потерь при выжиге кокса и некоторой доли потерь от испарения. На факеле должна гореть небольшая свеча. [28]
Профсоюзные организации широко развернули соревнование за звание Предприятие высокой культуры производства и организации труда. Это соревнование является одной из действенных форм мобилизации трудящихся на лучшее использование имеющихся резервов. Завоевать такое высокое звание - означает содержать в образцовом порядке оборудование, высокопроизводительно его использовать, внедрить совершенную технологию и прогрессивную организацию труда, обеспечить хорошие производственно-бытовые условия для всех работающих, добиться высокой трудовой дисциплины, активного участия в общественной жизни каждого члена коллектива. Сейчас в области уже 303, или примерно одна треть, предприятия являются предприятиями высокой культуры производства и организации труда. [29]
Кроме технико-организационных условий, здесь особое значепие приобретает социальный аспект. В зависимости от степени развития внутрпбригадного самоуправления в одних случаях члены бригады на основе производственных заданий самостоятельно планируют и распределяют работу, в других - бригады не только планируют свою деятельность, но н осуществляют некоторые функции регулирования и контроля. С повышением уровня автономности бригады ей передаются и такие функции, как контроль за выполнением плановых заданий и технологической дисциплиной, распределение заработной платы, забота о продвижении рабочих, воспитании молодежи, обеспечение высокой трудовой дисциплины, заключение договоров о творческом содружестве с бригадами-смежниками, регулирование межбригадных отношений, распределение жилой площади и пр. [30]