Cтраница 3
Кроме технико-организационных условий, здесь особое значение приобретает социальный аспект. В зависимости от степени развития внутрибригадного самоуправления в одних случаях члены бригады на основе производственных задании самостоятельно планируют и распределяют работу, в других - бригады не только планируют свою деятельность, но и осуществляют некоторые функции регулирования и контроля. С повышением уровня автономности бригады ей передаются и такие функции, как контроль за выполнением плановых заданий и технологической дисциплиной, распределение заработной платы, забота о продвижении рабочих, воспитании молодежи, обеспечение высокой трудовой дисциплины, заключение договоров о творческом содружестве с бригадами-смежниками, регулирование межбригадных отношений, распределение жилой площади и пр. [31]
Директор завода и его заместитель, курирующий этот отдел, были не совсем удовлетворены тем, как работал отдел в последнее время. По их мнению, руководитель отдела был слишком мягким человеком, а поэтому не мог оптимально сочетать доверие и требовательность к подчиненным. Сотрудники отдела, в основном женщины, не отличались высокой трудовой дисциплиной: их не всегда можно было застать на рабочих местах, они уделяли много внимания посторонним разговорам, отвлекали сотрудников других отделов от их прямых обязанностей, часто беседовали по телефону на личные темы. [32]
Между тем на многих предприятиях еще отсутствовал твердый порядок в управлении производством, не соблюдался принцип единоначалия, имела место практика вмешательства партийных и профсоюзных организаций в оперативно-распорядительную деятельность администрации, что крайне отрицательно сказывалось на производстве. Чтобы решительно устранить отмеченные недостатки, ЦК ВКП ( б) принял постановление, в котором категорически потребовал осуществления единоначалия на предприятиях, определил неотложные меры по упорядочению управления производством. Центральный Комитет отметил, что задачи заводских партийных и профсоюзных организаций состоят прежде всего в развитии производственной активности трудящихся, в оказании администрации всесторонней помощи для обеспечения на предприятиях твердого порядка и высокой трудовой дисциплины. [33]
На сознание людей большое нравственное воздействие оказывает общественная работа. Она формирует у них чувства коллективизма, морального удовлетворения, повышает личную ответственность. Это имеет прямое отношение к нравственному саморегулированию поведения людей в условиях их коллективного труда. Социологические исследования показывают, что в трудовых коллективах с неудовлетворительными условиями труда, низкой трудовой дисциплиной работники терпимее относятся к различным нарушениям, в том числе и к аморальным проступкам, чем в коллективах, где утвердились научная организация труда и высокая трудовая дисциплина. [34]