Cтраница 3
В борьбе за укрепление социалистической дисциплины труда важное место занимают методы правового регулирования. [31]
Для правильной организации труда нужна сознательная социалистическая дисциплина труда. Каждый аппаратчик должен стремиться к тому, чтобы за счет полной ликвидации потерь рабочего времени, тщательного ухода за аппаратурой, ликвидации нарушений технологического режима добиться уваяичения выработки серной кислоты и улучшения ее качества. [32]
Одним из важнейших факторов воспитания социалистической дисциплины труда является повышение роли трудовых коллективов, их общественных организаций в этой работе. КПСС требует от партийных, профсоюзных, комсомольских организаций добиваться того, чтобы каждый трудовой коллектив выступал как носитель высокой политической сознательности и социалистической трудовой дисциплины. [33]
Одним из важнейших условий становления социалистической дисциплины труда является всемерное развитие социалистического соревнования, в котором творческая активность рабочих и служащих, их трудовой энтузиазм находят наиболее яркое и конкретное проявление. [34]
Недостатки по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда в значительной степени объясняются серьезными упущениями в руководстве обкома, горкомов и райкомов партии этим участком работы. Многие партийные комитеты глубоко не изучают причины, порождающие недисциплинированность, бесхозяйственность на производстве, и не принимают действенных мер к их устранению. Вопросы дисциплины труда редко обсуждаются на собраниях коммунистов и комсомольцев, рабочих и профсоюзных собраниях, на бюро и пленумах партийных комитетов. [35]
Важнейшей особенностью организации труда является также социалистическая дисциплина труда. [36]
Какими же путями решаются вопросы укрепления социалистической дисциплины труда на предприятии. Одним из главных направлений в этой области является развитие коллективных начал, всемерное воспитание чувства коллективизма. Именно трудовой коллектив обеспечивает непосредственную связь основных жизненных интересов личности и общества. Воздействие коллектива, постоянно окружающего человека, может сделать многое. [37]
Работа комсомольских организаций по воспитанию у молодежи социалистической дисциплины труда является важнейшей задачей трудового и политического воспитания рабочей молодежи. Она должна систематически проводиться совместно с партийными, профсоюзными организациями и администрацией предприятий, направляться на устранение причин недисциплинированности, непроизводительных затрат рабочего времени. [38]
Наличие серьезных недостатков в воспитании трудящихся и укреплении социалистической дисциплины труда показывает, что многие советы и комитеты профсоюзов слабо направляют деятельность первичных профсоюзных организаций, культурных учреждений и актива на решение задач коммунистического воспитания. Эти вопросы редко обсуждаются на пленумах и президиумах советов и комитетов профсоюзов, неглубоко изучаются культурно-бытовые запросы трудящихся, не организован настоящий контроль за исполнением решений партии, Советского правительства и ВЦСПС. [39]
Одной из первостепенных задач профсоюзных организаций является воспитание социалистической дисциплины труда, достижение высокой организованности на производстве. Трудиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - это должно стать жизненным законом для каждого советского человека. [40]
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброкачественной продукции. [41]
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию и безопасные УСЛОВИЯ труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброкачественной продукции. [42]
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброкачественной продукции. [43]
Руководители предприятий не полностью реализуют предоставленные Законом о социалистической дисциплине труда права администрации по возмещению потерь от выпуска недоброкачественной продукции. Так, в 1983 г. с непосредственных виновников брака взыскано в Мин-сельхозмаше СССР лишь 2 %, в Минавтопроме СССР - 1 5 %, в Милегпи-щепроме СССР - 1 4 % от общей стоимости забракованной продукции. Между тем, еще в 1977 г. был установлен порядок, по которому при обнаружении фактов изготовления ( реализации) недоброкачественной продукции руководящие, инженерно-технические работники и служащие, по вине которых допущено ее изготовление ( реализация), лишаются премий за основные результаты хозяйственной деятельности в те месяцы или кварталы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к другим видам ответственности. [44]
Считать важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда повышение роли трудовых коллективов, эффективное использование предоставленных им прав. Исходить из того, что именно в трудовом коллективе формируется и закаляется личность труженика социалистического общества. Особенно важное значение в современных условиях приобретает развитие коллективных форм труда в производственных бригадах, в которых создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося. [45]