Cтраница 2
В состав Ф.з.п. включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом, условиями труда и инфляцией ( в соответствии с законодательными актами), премии и единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в Ф.з.п. того или иного месяца только в пределах суммы, приходящейся на дни отпуска в данном месяце. При натуральной оплате в фонд заработной платы включаются суммы, исходя из рыночных цен, сложившихся в данном регионе на момент начисления. [16]
Первый показатель исчисляется путем деления каждого элемента календарного фонда рабочего времени в человеко-днях ( отработанное время, неотработанное время - общий итог и итог по каждой причине) на среднесписочное число рабочих. [17]
В состав фонда заработной платы входят начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, обусловленные регионом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные. [18]
Ежедневно заполняется последняя страница формы № Т-12 ( графы 47 - 69), в которых ведется подсчет фактически отработанного и неотработанного времени всеми работниками за каждый конкретный день и осуществляется расчет их среднесписочной численности. [19]
В состав фонда заработной платы включаются начисленные учреждением и организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. [20]
По кредиту счета 70 отражают причитающиеся постоянным работникам и работающим по трудовому договору ( контракту) лицам суммы заработной платы за отработанное и неотработанное время и премий ( дебет счетов 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 43, 47, 80 - 3, 81 - 2, 88, 89, 96), суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты ( дебет счета 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению) за счет средств внебюджетных социальных фондов. Основанием для начисления заработной платы служат табели учета рабочего времени, производственные задания, акты выполненных работ по трудовым соглашениям ( договорам подряда), другие документы. [21]
В соответствии с ней в состав фонда заработной платы включают начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки. В него входят также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. [22]
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. [23]
В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы вы-йлат: прямую заработную плату за отработанное время или проде-ванную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные йоощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо. [24]
В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы вы-йлат: прямую заработную плату за отработанное время или проде-ванную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные йоощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топ - Виво. [25]
По этой статье планируют дополнительную заработную плату производственного персонала, основная заработная плата которого отнесена на предыдущую статью, представляющую собой оплату за неотработанное время согласно действующему трудовому законодательству. [26]
Требует дальнейшего совершенствования учет дополнительной заработной платы, отражающей расходы, связанные не только с оплатой отпусков, но и других выплат за неотработанное время. Полагаем, что на все виды дополнительной заработной платы следует создавать резерв, тем более в условиях, когда планирование такой заработной платы осуществляется по среднему проценту к основной заработной плате. Расходы должны относиться непосредственно на счета 20, 23, 24, 25, 26 и др. Такой порядок учета более целесообразен, поскольку устраняет колебания в себестоимости продукции под влиянием вероятного характера возникающих расходов. Эта мера имеет важное значение для нормативного метода учета затрат на производство, так как строго фиксированная величина дополнительной заработной платы, начисленная по проценту отчислений в резерв, позволит выявить отклонения от нормы за месяц и установить причины и виновников. Без установления такого резерва осуществить контроль за суммой дополнительной заработной платы невозможно. [27]
В соответствии с ней в состав фонда заработной платы включа - ют начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки. В него входят также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. [28]
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств государственного социального страхования, а не за счет себестоимости, как для всех других видов оплат неотработанного времени. [29]
В случае выплаты налогоплательщику пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, сумм в оплату очередного отпуска, других аналогичных выплат за неотработанное время, исчисляемых в установленном порядке исходя из средней заработной платы, суммы таких выплат отражаются в поле ( полях) того месяца, за который они начислены. [30]