Cтраница 1
Непроработанное время оплачивается на основе среднего-заработка. В зависимости от того, к какому виду относится непроработанное время ( отпуск, болезнь, комленеадия), средний заработок определяется по-разному. Однако смысл вычисления среднего заработка остается в том, что по начисленным оплатам за несколько предыдущих месяцев определяется среднедневной или среднечасовой заработок, по которому и оплачиваются непроработанные дни или часы. В среднедневной заработок входят доли квартальной премии ( 1 / 3) и годовой ( 1 / 12), а также другие выплаты, в том числе, носящие натуральный характер. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывается также стаж работы. [1]
Для оплаты непроработанного времени применяется средняя заработная плата. [2]
Расчет оплаты этих видов непроработанного времени производится на основании других нормативных документов. [3]
Суммы, выплачиваемые трудящимся за непроработанное время, оплата которого предусмотрена законом, называют дополнительной заработной платой. Сюда входят: оплата отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата льготных часов подростков, оплата установленных законом перерывов в работе матерей для кормления детей, оплата невыхода на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, предусмотренных соответствующими законоположениями; оплата работников, откомандированных для обучения на срок не свыше одного месяца и продолжающих числиться в списочном составе работников организаций; натуральные выдачи и бесплатные жилищно-коммунальные услуги в случаях, предусмотренных законом. [4]
Дополнительную заработную плату ( оплата за непроработанное время) планируют в размере 7 5 % от основной. [5]
Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и непроработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления и применения которого устанавливаются соответствующими нормативными документами. Например, порядок исчисления среднего заработка в 1998 г. утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 16.01.98 г. Этим постановлением определен перечень выплат, включаемых в средний заработок. [6]
Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и непроработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления и применения которого устанавливаются соответствующими нормативными документами. [7]
Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. [8]
Из этого перечня оплат видно, что они производятся за непроработанное время. Оплата этого времени установлена законодательством и коллективным договором в целях охраны здоровья трудящихся и предоставления им возможности выполнять в рабочее время возложенные на них государственные и общественные обязанности с сохранением заработка по месту постоянной работы. [9]
К дополнительной заработной плате относятся все установленные законом выплаты за непроработанное время. [10]
Дополнительная зарплата учитывает выплаты, предусмотренные законодательством о труде за непроработанное время. [11]
Заработок работникам начисляют за фактически отработанные дни и часы, а за непроработанное время оплата производится только в точно установленных законодательством случаях. [12]
При начислении заработной платы основной ( за отработанное время) и дополнительной ( за непроработанное время) бухгалтер должен учитывать установленные законодательством РФ нормы рабочего времени ( см. подразд. [13]
Статья Дополнительная заработная плата производственных рабочих учитывает выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное время: оплату очередных и дополнительных отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков, оплату времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, выплату вознаграждений за выслугу лет. [14]
Фонд заработной платы представляет собой все денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную ими работу, а также за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством. Наибольший удельный вес в составе отчетного фонда заработной платы занимают денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную работу. Время работы учитывают в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах ( кварталах, годах), соответственно фонд заработной платы подразделяют на часовой, дневной и месячный. Каждый из перечисленных фондов заработной платы различается по составу входящих в него элементов. [15]