Cтраница 2
В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за непроработанное время. [16]
В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за непроработанное время. Лицам, находящимся на сдельной оплате труда, пособия исчисляют исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого из этих двух месяцев прибавляют среднемесячную сумму премий и вознаграждений за прошлый год. Если работник в одном или в каждом из этих двух месяцев фактически проработал не все дни ( по его графику), то среднюю сумму премий учитывают пропорционально отработанному времени. [17]
В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за непроработанное время. Лицам, находящимся на сдельной оплате труда, пособия исчисляют исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого из этих двух месяцев прибавляют среднемесячную сумму премий и вознаграждения за прошлый год. Если работник в одном или в каждом из этих двух месяцев фактически проработал не все дни ( по его графику), то среднюю сумму премий учитывают пропорционально отработанному времени. [18]
Денежные суммы, начисленные предприятиями, организациями и учреждениями рабочим и служащим ( постоянным, временным и сезонным) списочного и несписочного состава, а также денежные суммы, начисленные за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством ( оплата очередных отпусков, оплата за время выполнения государственных обязанностей, оплата льготных часов в работе кормящих матерей и др.), составляют фонд заработной платы. Различают дневной, месячный, квартальный и годовой, а также плановый и отчетный фонды заработной платы. [19]
В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования их выплат, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты. [20]
При проверке правильности расчета среднего заработка следует учитывать, что в его сумму включаются все виды оплат, кроме оплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за непроработанное время, премий, не входящих в фонд оплаты труда, и других выплат, носящих единовременный характер. [21]
Таким образом, в состав фонда заработной платы и выплат стимулирующего характера включаются все расходы организации на оплату труда независимо от источника их финансирования, в том числе суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты. [22]
Таким образом, в состав фонда заработной платы и выплат стимулирующего характера включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источника их финансирования, в том числе суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, в течение которого за ним сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты. [23]
В состав фонда оплаты труда включаются все начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией, доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством. [24]
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА - все исчисленные предприятием ( фирмой, учреждением, организацией) суммы для оплаты труда независимо от источников их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в т.ч. компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательными актами. [25]
К этой статье относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами. [26]
Трудовым законодательством предусмотрены гарантии работникам по оплате непроработанного времени. [27]
Непроработанное время оплачивается на основе среднего-заработка. В зависимости от того, к какому виду относится непроработанное время ( отпуск, болезнь, комленеадия), средний заработок определяется по-разному. Однако смысл вычисления среднего заработка остается в том, что по начисленным оплатам за несколько предыдущих месяцев определяется среднедневной или среднечасовой заработок, по которому и оплачиваются непроработанные дни или часы. В среднедневной заработок входят доли квартальной премии ( 1 / 3) и годовой ( 1 / 12), а также другие выплаты, в том числе, носящие натуральный характер. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности учитывается также стаж работы. [28]
В фонд заработной платы полностью включают денежные суммы, начисленные за выполненную работу постоянным, временным и сезонным рабочим и служащим как входящим, так и не входящим в списочный состав предприятия. В него включают также суммы, начисленные рабочим и служащим в соответствии с действующим законодательством за непроработанное время. [29]
В элементе Затраты на оплату труда отражаются в том числе выплаты, предусмотренные законодательством РФ о труде, за непроработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск и др. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективному договору ( сверх предусмотренных законодательством), на себестоимость продукции ( работ, услуг) не относится и в целях налогообложения прибыли к зачету не принимается. Это означает, что расходы по оплате отпусков, предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством, относятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. [30]