Cтраница 2
Если же администрация дала согласие на выполнение работы сверх нормального рабочего времени, сам по себе факт, что она была произведена по инициативе работника, не освобождает предприятие от обязанности оплатить сверхурочную работу в соответствии с законом ( пост. [16]
Какая часть работы выполнялась в сверхурочное, а не в нормальное рабочее время, какова стоимость сверхурочных работ. [17]
Статья 57 КЗоТ Таджикской ССР определила сверхурочные как работы сверх нормального рабочего времени ( ст. ст. 47, 48 и 5G), производимые по распоряжению администрации. [18]
Сокращение на 1 час ночной смены производится также лишь при нормальном рабочем времени. [19]
Водителя, работающего по повременному тарифу, в случае неполной загрузки нормального рабочего времени основной работой можно по согласованию с профсоюзным комитетом привлекать к другой близкой по квалификации и специальности работе. [20]
При сменной работе каждая рабочая группа должна производить работу в течение нормального рабочего времени; замена одной смены другой происходит в часы, определенные правилами внутреннего распорядка, без ущерба для нормального хода работ. [21]
Полученное частное и дает показатель средней нормальной продолжительности рабочего дня или нормального рабочего времени данной категории работников предприятия. [22]
Всякая работа, выполняемая по заданию администрации или с ее ведома сверх нормального рабочего времени, является сверхурочной. Законодательство, как правило, не допускает применения сверхурочных работ. В исключительных случаях администрации разрешено по согласованию с профсоюзным комитетом применять сверхурочные работы, при этом они не должны превышать для каждого рабочего или служащего 4ч в течение двух дней подряд, но не свыше 10 ч в месяц и 120 ч в течение года. Общее количество сверхурочных часов работы для сменных работников и локомотивных бригад не должно превышать 24 ч в течение месяца. При работе локомотивных бригад по четырехсменному графику в течение месяца не должно быть так называемых графиковых сверхурочных работ. [23]
Всякая работа, выполняемая по заданию администрации или с ее ведома сверх нормального рабочего времени, является сверхурочной. [24]
Наконец, если капиталист вынужден платить за сверхурочное время больше, чем за нормальное рабочее время, то, согласно вышесказанному, это отнюдь не является повышением заработной платы, а только компенсацией за повысившуюся стоимость сверхурочного времени, причем добавочная плата редко достигает необходимой для этого высоты. На деле, когда рабочий работает сверхурочно, лучше оплачивать надо было бы не только сверхурочное время, но вообще каждый рабочий час, чтобы оплатить хотя бы только более быстрое изнашивание рабочей силы. [25]
Согласно ст. 98 КЗОТ РСФСР и соответствующим статьям КЗОТ союзных республик в течение нормального рабочего времени трудящемуся должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи. Время перерыва не включается в счет рабочего времени. При работах, ие допускающих перерыва, рабочему должна быть предоставлена возможность принятия пищи в течение рабочего времени, причем в правилах внутреннего распорядка должно быть обозначено место приема пищи. Список таких работ должен согласоваться с фабзавместко-мом. [26]
Лица с ненормированным рабочим днем в случае производственной необходимости могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего времени. В качестве компенсации за работу во внеурочное время работникам с ненормированным рабочим днем руководителем предприятия, организации, учреждения по согласованию с профсоюзной организацией, в соответствии с действующим законодательством, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней. [27]
Для некоторой категории работников, круг деятельности которых не цсегда может быть ограничен рамками нормального рабочего времени, устанавливается ненормированный рабочий день. [28]
Так, если в месяце ( расчет всегда по 6-дневной рабочей неделе) 25 рабочих дней, то нормальное рабочее время в месяц у работника 25 х 7 175 часов, а сокращенное - 25 х 6 150 часов. [29]
Так, если в месяце ( расчет всегда по 6-дневной рабочей неделе) 25 рабочих дней, то нормальное рабочее время в месяц у работника 25x7 175 часов, а сокращенное - 25 х 6 150 часов. [30]