Cтраница 2
Для всех работников как с нормальным, так и с сокращенным рабочим временем графики должны сохранить годовой баланс рабочего и нерабочего времени. [16]
Для всех рабочих и служащих как с нормальным, так и сокращенным рабочим временем графики пятидневки должны сохранить годовой баланс рабочего времени. Это значит, что часы работы по графику должны соответствовать суммарной ( производной) норме часов данного рабочего года. Она исчисляется по календарю шестидневной рабочей недели, исходя из семи часов работы в будние дни и шести часов - накануне выходных и праздников, а также с учетом совпадений выходных и праздничных, предвыходных и предпраздничных дней в данном календарном году. У лиц с сокращенным рабочим днем годовая норма рабочего времени определяется исходя из продолжительности сокращенного рабочего дня. [17]
Вместе с тем, стороны вправе определять обстоятельства, при которых вводится сокращенное рабочее время для работников предприятия, помимо случаев, установленных законодательством. Все остальные вопросы, связаные с регулированием рабочего времени на конкретном предприятии, также решаются сторонами по договоренности, ориентируясь на минимальные социальные нормы, установленные законодательством. [18]
Накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме тех, которым установлено сокращенное рабочее время, сокращается на час как при пятидневной, так и при шестидневной неделе. [19]
С введением новых тарифных ставок доплаты ( водителям автомобилей, мотоциклов, мотороллеров за сокращенное рабочее время в предвыходные и предпраздничные дни не производятся. [20]
Работники сторонних организаций в дни работы с вредными условиями труда также имеют право на сокращенное рабочее время. [21]
Рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается ряд льгот: сокращенное рабочее время - не более 36 ч в неделю; дополнительный ( в зависимости от тяжести труда) к 1 - 2 дням ежегодный отпуск 6, 12, 18, 24, 36 дней; дополнительное время на внутрисменный отдых, включенное в норму рабочего времени; снижение пенсионного возраста по сравнению с установленными для нормальных условий; повышенная оплата труда. [22]
При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. [23]
При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе ( должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера. [24]
ЛЬГОТЫ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТЕ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА предоставляются трудовым законодательством в виде: сокращенного рабочего времени, дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда, средств индивидуальной зашиты, нейтрализующих средств и профилактических мер, бесплатного лечебно-профилактического питания, льготного пенсионного обеспечения. Для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может быть больше 36 час. Конкретные категории трудящихся, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в к-рых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. [25]
В непрерывных производствах, а также в отдельных отраслях или видах работ, в которых по условиям производства невозможно введение сокращенного рабочего времени накануне праздничных и выходных дней, за переработку в эти дни рабочим и служащим предоставляются дополнительные дни отдыха по мере накопления переработки. [26]
Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки ( производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени. [27]
Постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1959 г. № 1120 установлено, что с введением новых тарифных ставок доплата рабочим-повременщикам за сокращенное рабочее время в предвыходные и предпраздничные не производится. [28]
При работе в ночное время с 22 до б ч продолжительность работы ( смены) уменьшается на 1 ч, за исключением рабочих и служащих, для которых уже предусмотрено сокращенное рабочее время. [29]
При работе в ночное время с 22 до С ч продолжительность работы ( смены) уменьшается на 1 ч, за исключением работы рабочих и служащих, для которых уже предусмотрено сокращенное рабочее время. [30]