Cтраница 3
В предпраздничные дни продолжительность работы сокращает ся на 1 ч как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе; это не касается рабочих и служащих, для которых установлено сокращенное рабочее время. [31]
С введением новых тарифных ставок при упорядочении заработной платы рабочих и служащих в промышленности, строительстве, на геологоразведочных работах, транспорте и в связи были прекращены ранее производившиеся доплаты рабочим за сокращенное рабочее время в предпраздничные и предвыходные дни. Также прекращаются доплаты рабочим за сокращенное рабочее время в предвыходные и предпраздничные дни с введением новых тарифных ставок ( окладов) при повышении заработной платы работникам просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население. [32]
При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится, исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременный характер, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев. [33]
Организации вправе за счет собственных средств в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах о труде устанавливать для несовершен -; нолетних работников и для работников на работах с вредными условиями труда, а также и для других работников организации сокращенное рабочее время. [34]
Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждается в порядке, установленном законодательством. Право на сокращенное рабочее время в связи с временными условиями труда сохраняется за работниками и при совмещении ими профессий, если они выполняют свою основную работу в полном объеме. [35]
Стаж для отпуска не зависит от продолжительности рабочего дня ( смены) и рабочей недели. Поэтому при сокращенном рабочем времени, а равно неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе стаж исчисляется так же, как и при работе в течение нормального времени. [36]
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - время работы, продолжительность которого уменьшена против установленной законом нормы для данной категории работников или для определенных условий труда. В отличие от сокращенного рабочего времени Н.р.в. представляет собой часть его полной нормы. Согласно ст. 49 КЗоТ неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. [37]
На каждом производстве, ориентируясь на этот список, администрация по согласованию с профорганом устанавливает свой перечень таких работ на данном производстве. Работникам, имеющим право на сокращенное рабочее время по вредности условий их труда, может быть предоставлен и дополнительный отпуск за неблагоприятные условия труда. Поэтому в указанном списке ( перечнях) предусматривается продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска. Перечни таких работ прилагаются к коллективному договору. Ныне перечни этих работ в соответствии с медицинскими рекомендациями все более определяются не только коллективными договорами, но и соглашениями В них учитываются также результаты систематически проводимой аттестации рабочих мест, которая подсказывает, какие профессии ( должности) исключить, а какие включить в эти перечни. Для работников с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда предельная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РФ. [38]
На каждом производстве, ориентируясь на этот список, администрация по согласованию с профорганом устанавливает свой перечень таких работ на данном производстве. Работникам, имеющим право на сокращенное рабочее время по вредности условий их труда, может быть предоставлен и дополнительный отпуск за неблагоприятные условия труда. Поэтому в указанном списке ( перечнях) предусматривается продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска. Перечни таких работ прилагаются к коллективному договору. Ныне перечни этих работ в соответствии с медицинскими рекомендациями все более определяются не только коллективными договорами, но и соглашениями. В них учитываются также результаты систематически проводимой аттестации рабочих мест, которая подсказывает, какие профессии ( должности) исключить, а какие включить в эти перечни. Для работников с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда предельная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РФ. [39]
С введением новых тарифных ставок при упорядочении заработной платы рабочих и служащих в промышленности, строительстве, на геологоразведочных работах, транспорте и в связи были прекращены ранее производившиеся доплаты рабочим за сокращенное рабочее время в предпраздничные и предвыходные дни. Также прекращаются доплаты рабочим за сокращенное рабочее время в предвыходные и предпраздничные дни с введением новых тарифных ставок ( окладов) при повышении заработной платы работникам просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население. [40]
Фактором, отрицательно повлиявшим на товарооборот, является продолжительность рабочего дня. Сокращение средней продолжительности рабочего дня связано с увеличением количества рабочих дней с сокращенным рабочим временем. [41]
Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены. При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте ( отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. [42]
Если праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Время отдыха, если его просуммировать за год, будет составлять у работника 4 / 5 календарного годового времени, а при сокращенном рабочем времени - около 5 / 6, рабочее же время будет лишь 1 / 5 ( или 1 / 6) календарного годового времени. [43]