Cтраница 3
Вопрос решается более или менее квалифицированно, если на предприятии или в объединении функционирует служба профотбора и профориентации. Такие службы ( отделы, лаборатории, бюро, кабинеты) получают все большее распространение на предприятиях и особенно в крупных производственных объединениях. Специалисты по профотбору могут с помощью различных тестов и / собеседования установить тип нервной системы обследуемого, остроту слуха и зрения, объем памяти, глазомер и другие качества, выявить профессиональные интересы, склонности к какому-либо роду занятий и, учитывая общее состояние здоровья и подготовку, рекомендовать одну или несколько родственных профессий из числа распространенных на данном предприятии. [31]
Почему менеджеры по инвестициям отказываются применять оптимизационную технику при формировании портфелей. Вряд ли это связано с незнанием вопроса. БОЛЬШИНСТВО менеджеров по шаестицаям хорошо осведомлены о концепциях Марковипа по формированию портфеля и о доступных технологиях, так как являются выпускниками школ бизнеса, в которых данные концепции детально рассматриваются, Причиной сопротивления являются два момента; профессиональные интересы и несоответствия в практическом воплощении концепций. [32]
Почему менеджеры по инвестициям отказываются применять оптимизационную технику при формировании портфелей. Вряд ли это связано с незнанием вопроса. БОЛЬШИНСТВО менеджеров по шашшдаям хорошо осбедомлеяы о концепциях Марковниа по формированию портфеля и о доступных технологиях, так как являются выпускниками школ бизнеса, в которых данные кондагшни летально рассматриваются, Причиной сопротивления являются два момента; профессиональные интересы и несоответствия в практическом воплощении концепций. [33]
В зависимости от отношения к рынку ценных бумаг всех лиц, которые так или иначе имеют отношение к нему, можно условно разделить на три группы. К первой группе относятся клиенты или пользователи фондового рынка. Их профессиональные интересы, их основная деловая жизнь часто лежит вне рынка ценных бумаг. Этот рынок для них - один из элементов сферы финансовых услуг, которыми они периодически пользуются. Эмитенты обращаются к фондовому рынку тогда, когда им необходимо привлечь долгосрочные или среднесрочные капиталы для финансирования каких-либо своих программ. Инвесторы обращаются к фондовому рынку для временного вложения имеющихся в их распоряжении капиталов с целью их сохранения и преумножения. Эмитентов и инвесторов объединяет то, что рынок ценных бумаг для них - часть внешней деловой среды, а не профессия и не основной профессиональный бизнес. [34]
Авторы рекомендуют читателю при работе с учебником прежде всего внимательно ознакомиться с оглавлением книги: это даст гораздо более ясное представление о том, что такое химия и какими вопросами она занимается, чем любое пространное введение. Точно так же, начиная изучение любой отдельной главы, сначала бегло просмотрите ее, обращая внимание на заголовки разделов, рисунки и таблицы. В конце каждой главы приведено несколько контрольных вопросов, и очень полезно перед чтением главы ознакомиться с ними. Конечно, профессиональные интересы наших читателей будут весьма разнообразны, а это значит, что для конкретного читателя одни главы окажутся более важными, а другие - менее. [35]
Между тем партийная учеба еще не полностью отвечает требованиям жизни, новым задачам коммунистического строительства, недостаточно увязывается с решением актуальных общественно-политических и производственных задач. Многие партийные комитеты мирятся с недостатками в организации политического образования. Не до конца изжиты проявления формализма и начетничества. Слабо учитываются возросший общеобразовательный и политический уровень коммунистов, их информированность, духовные запросы и профессиональные интересы. На занятиях нередко отсутствуют живой обмен мнениями, творческие дискуссии. Допускается механическое повторение известных положений вместо глубокого анализа насущных вопросов, острых проблем, волнующих слушателей. [36]
За прошедшее с момента первого издания время автор во время обсуждений учебного пособия, в рецензиях и письмах получил ряд интересных предложений и замечаний, часть из которых он учел, особенно учебно-методического свойства. Вместе с тем в ряд глав были внесены значительные изменения, связанные с новой информацией, новым этапом жизни российского общества. Некоторые главы сняты, другие добавлены, третьи расширены. И все же некоторые темы остались за пределами учебного пособия - это проблемы демографии, геронтологии, социологии катастроф, здоровья, некоторые проблемы политики и духовной жизни, социологии международных отношений, которые могут быть при чтении курса добавлены, рассмотрены, обсуждены в студенческой аудитории, особенно если учитывать профессиональные интересы молодежи. Кстати, это касается отдельных разделов и глав, которые могут быть развернуты в самостоятельный учебный курс. [37]
Допустим:, перед нами есть партии клерикалов, либералов и социал-демократов. Они действуют в известных местностях, скажем, среди некоторых слоев студенчества и хотя бы рабочего класса. Они стараются привлечь на свою сторону возможно большее число влиятельнейших представителей того и другого. Спрашивается, мыслима ли такая вещь, чтобы против выбора этими представителями какой-либо одной определенной партии они стали восставать на том основании, что есть известные общие учебные и профессиональные интересы всего студенчества и всего рабочего класса. Это было бы все равно, как если бы необходимость борьбы партий оспаривали ссылкой на искусство книгопечатания, приносящее такую пользу всем пар-тилм без различия. Нет ни одной партии в цивилизованных странах, которая бы не понимала громадной пользы возможно более широких и прочно поставленных учебных и профессиональных союзов, но всякая стремится к тому, чтобы в этих союзах преобладало именно ее влияние. Кто же не знает, что ссылка на беспартийность тех или иных учреждений является обыкновенно не более, как лицемерной фразой в устах правящих классов, желающих затушевать то, что существующие учреждения пропитаны уже в 99-ти случаях из ста самым определенным политическим духом. [38]
Нередко, как отмечалось в предыдущей главе, покидают банк наиболее квалифицированные люди, которые предпочитают стабильность нововведениям. Особое внимание при работе с персоналом менеджмент банка должен уделять тому, какие возможности в случае реорганизации банка открываются перед каждым сотрудником. При осуществлении мероприятий по сокращению персонала руководство банка должно заранее сообщить о предполагаемых сокращениях ( досрочный выход на пенсию, новые рабочие места, программы по выплате выходных пособий), что позволит морально поддержать увольняемых сотрудников. В результате новая организационная структура должна представлять собой синтез всего лучшего, что было присуще культуре обеих кредитных организаций. Персонал должен ощутить себя неотъемлемой частью обновленной организации, перенести на нее свою преданность, обязательства, профессиональные интересы и перспективы. [39]
Остальные 10 - 12 человек - - это аспиранты и научные работники, прибывающие из разных стран с краткими и продолжительными визитами для проведения исследований. Большинство из них занимается разработкой вычислительных алгоритмов для решения задач механики деформируемого твердого тела и реализацией этих алгоритмов на ЭВМ. Думается, что активное сотрудничество проф. Атлури со многими учеными способствовало появлению хорошей книги, знакомство с которой будет полезно не только специалистам по механике разрушения ( и вычислителям, и экспериментаторам), но всем, чьи профессиональные интересы соприкасаются с проблемами прочности. [40]
Тем не менее, воспринимать деятельность PR-структур как сплошной негатив было бы несправедливо. Нам всем необходима информация, будь то сведения о претендентах на роль народных избранников, о работе народных представителей власти или о деятельности компаний и производимой ими продукции. В цивилизованных странах существуют законы, которые очень жестко ограничивают деятельность PR-компаний. Если обвинения бездоказательны, клеветники несут серьезную ответственность - материальную и иную. Поэтому нужен закон о выборах, который бы ограничивал участие в них PR-щиков. Может вести агитацию за кандидата, можно - против, но все это должно быть взвешено, выверено. В последнее время много говорится о необходимости совершенствовать политтехнологии через их регламентацию. Сказывается свойственный нашей элите, а в какой-то степени и общественному мнению, своеобразный фетишизм: всегда при возникновении какой-то проблемы стремились тут же принять закон. Когда сталкиваются с проблемой двойников, анонимных листовок, начинаются нормотворческие изыски: как это ограничить, как это регламентировать. Такие способы очищения процесса не просто бесполезны, они вредны. Зная особенности нашей российской бюрократии, легко представить, куда это может привести. На западе существуют кодексы деловой и профессиональной этики PR, которые, собственно, все регулируют. Поэтому, к примеру, французы никогда не будут заниматься черным или серым PR: им это невыгодно. Но мы в России, к сожалению, еще не дошли до такого уровня культуры, когда деловая этика эффективно регулирует профессиональную деятельность. Представить современный пиар без компромата вряд ли возможно. Другое дело, можно делать это грубо, опускаться до уровня последнего люмпена, либо сделать тонко, так, чтобы поняли только те группы, которым это адресовано. Необходимо активно пропагандировать кодекс профессиональной и деловой этики. Именно таким образом регламентируется деятельность гражданского общества во всем мире. Проблемой саморегламентации занимается, например. Российская ассоциация по связям с общественностью ( РАСО), которая отстаивает профессиональные интересы на уровне общественности и государства. Она делает первые шаги, но нужно идти дальше. [41]