Cтраница 1
Коллективные интересы выражают необходимость удовлетворения потребностей групп людей, объединенных одинаковым положением в общественном производстве. Это создает общность экономических интересов данной социальной группы. [1]
Коллективные интересы любой современной общности сосредоточиваются па производственной эффективности. Отдельный человек, занятый производительным трудом, полезен для общества где-то пропорционально его производительности. Этому коллективному интересу наилучшим образом отвечают честность, усердие, миролюбие, добрая воля и отсутствие эгоизма, а также привычное распознавание причин и предвидение следствий в их связи, без примешивания анимистической веры и без ощущения зависимости от каких-либо сверхъестественных вмешательств в ход событий. Не нужно много говорить о красоте, моральной высоте или общем достоинстве и досто-почтенпости человека с таким прозаическим характером, какой предполагается наличием подобных черт; и мало оснований для проявления энтузиазма по поводу того способа коллективной жизни, к которому привело бы широкое распространение и безраздельное господств о этих черт. Однако это не имеет прямого отношения к вопросу. Успешная работа современной производственной общности обеспечивается наилучшим образом там, где эти черты выступают в своей совокупности, и достигается она в той мере, в какой для людей, составляющих эту общность, характерно обладание ими. Их наличие в какой-то мере необходимо для того, чтобы достичь удовлетворительного приспособления к условиям современной производственной ситуации. Сложный, всеобъемлющий, в основном миролюбивый и высокоорганизованный механизм современной производственной общности работает с наибольшей выгодой при максимально возможном проявлении большинства из них. В человеке с хищническим типом характера эти черты присутствуют в явно меньшей степени, чем это полезно для целей современной коллективной жизни. [2]
Чем более подчиненные работники осознают свои коллективные интересы и сомневаются в законности существующего распределения, тем более вероятно, что они должны будут сообща вступить в открытый конфликт с руководством. [3]
Задача управления микроэкономикой как системой, объединяющей личные и коллективные интересы, подчиняется цели повышения дохода, прибыли, уровня рентабельности и, в основном, ориентирована на реализацию функций самовыживания, стабилизации и развития локальных экономических систем. [4]
Надо различать понятие коллективных трудовых споров, которые отражают коллективные интересы всего трудового коллектива работников, и коллективную защиту индивидуальных трудовых прав работников. Это защита, хотя и называется коллективным трудовым спором ( например, бригада продавцов магазина оспаривает в суде удержание администрацией из зарплаты каждого члена бригады недостачи товаров), но это коллективное обращение за судебной защитой защищает индивидуальный интерес каждого члена бригады и на него распространяется порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, установленный главой XIV КЗоТ РФ. В коллективном споре выступают представители спорящих сторон, и Закон их определяет. Представители работников - это органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании ( конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им. Ими являются руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. [5]
КОНФЕДЕРАЦИЯ ( англ, confederation) - 1) организация, выражающая коллективные интересы компаний, являющихся ее членами; 2) союз независимых государств. [6]
Система хозрасчетного стимулирования включает в себя весьма разнообразные рычаги и стимулы воздействия на личные и коллективные интересы. Сюда относятся различные формы оплаты труда и премирования, механизм распределения прибыли, цены, порядок финансирования и кредитования. Конкретные формы их применения и сочетания друг с другом весьма подвижны. [7]
Таким образом, применение коэффициента трудового участия при распределении коллективного заработка бригады позволяет более тесно увязать личные и коллективные интересы рабочих, снять проблему выгодных и невыгодных работ и усилить материальную заинтересованность и ответственность каждого члена бригады за конечные коллективные результаты труда. [8]
По нашему мнению, в настоящее время крайне необходимы исследования и поиски экономически обоснованных, гармонично сочетающих личные и коллективные интересы стимулов снижения себестоимости, мер ответственности и санкций для предотвращения того, что идет вразрез с интересами общества. [9]
Именно здесь осуществляется процесс формирования и использования страхового фонда, формируются одни и появляются другие экономические отношения, переплетаются личные, групповые и коллективные интересы. [10]
Вместе с тем, благодаря наличию относительной самостоятельности хозяйственной деятельности и несовершенству отдельных методов в системе планирования и ценообразования, коллективные интересы в ряде случаев вступают в противоречие с общественными интересами. [11]
Вместе - с тем анализ показывает, что для энергетического производства улучшение хозрасчетных результатов трудовых коллективов неадекватно изменению народнохозяйственного эффекта; коллективные интересы могут быть удовлетворены в ущерб общественным. Поэтому использование прибыли в качестве обобщающего оценочного показателя эффективности деятельности энергосистем, как правило, носит весьма приближенный характер, а в ряде случаев оценки на основе прибыли приводят к неправильным выводам. [12]
Первичным звеном страхового рынка является страховое общество или страховая компания. Именно здесь осуществляется процесс формирования и использования страхового фонда, формируются одни и появляются другие экономические отношения, переплетаются личные, групповые, коллективные интересы. [13]
Именно здесь осуществляется процесс формирования и использования страхового фонда, формируются одни и появляются другие экономические отношения, переплетаются личные, групповые, коллективные интересы. [14]
Рациональное сочетание разных экономических интересов как форма разрешения их противоречий происходит отнюдь не путем их простого механического сложения. Проблема намного тоньше, ибо общие ( общенародные) интересы не только противостоят личным и коллективным, но и вбирают в себя и выражают самые глубокие, коренные интересы и каждого работника, и различных коллективов трудящихся. В то же время личные и коллективные интересы, соединяясь с общими, не утрачивают своей специфики и самостоятельности. [15]