Cтраница 2
Вторая линия моих доводов является более сложной, в силу этого ее сложнее суммировать. Я полагаю, что несовершенства рыночного механизма бледнеют по сравнению с недостатками того, что я называю нерыночным сектором общества. Когда я говорю о нерыночном секторе, я имею в виду коллективные интересы общества, общественные ценности, которые не находят своего выражения в рынках. Находятся люди, которые ставят под сомнение само существование коллективных интересов как таковых. Общество, утверждают они, состоит из отдельных людей, и их интересы находят наилучшее выражение через решения, которые они принимают как участники рынка. Например, если они чувствуют склонность к филантропии, они могут выразить это, отдав другим определенную сумму денег. [16]
Для них характерно наличие свойств непосредственно коллективного труда: оплата по конечному результату, планирование совместной работы, взаимозаменяемость, повышенные трудовые обязательства, распределение заработка с применением КТУ, распространение хозрасчета, эффективная деятельность советов бригад. В этих коллективах достигается заметный рост экономических и социальных показателей. В них наиболее оптимально сочетаются личные и коллективные интересы работающих. [17]
Всеобщие общественные интересы складываются как интересы всего общества, как необходимость удовлетворения его совокупных потребностей лишь в условиях социализма. При капитализме и др. эксплуататорских формациях обществ, интересы носят классово антагонистич. В качестве ведущего интереса выступают интересы господствующего класса, интересы др. классов неизбежно находятся с ними в непримиримом противоречии. В классовом обществе и личные, и коллективные интересы носят классовый характер. Это придает им особое социальное качество, выражающееся в единстве интересов людей одного и того же класса. [18]
Различие между Советским Союзом, с одной стороны, и Великобританией или Соединенными Штатами - с другой, заключалось в том, что в СССР не было крупных частных корпораций, а в политической системе доминировала одна партия - Коммунистическая партия Советского Союза. Несмотря на исключительное положение этой партии в стране, официальная точка зрения утверждала, что в СССР не существует ни привилегированных элитарных структур, ни особого высшего класса. Партия утверждала, что как представитель рабочего класса она выражает коллективные интересы большинства населения. [19]
Вместе с тем техногенная цивилизация внедряет на производстве корпоративный коллективизм. Разделение труда обусловливает тесную взаимозависимость людей в производственном цикле. При такой организации производства не одиночка-ремесленник, а значительные коллективы должны работать как единый слаженный механизм. И поскольку труд стал коллективным, каждый зависит от коллектива, формируются коллективные интересы. [20]
По масштабам различают национальный, региональный и международный страховые рынки. Институционально национальный страховой рынок состоит из страховых компаний, специализированных перестраховочных организаций, страховых брокеров и агентов. Вся страховая деятельность на национальном рынке осуществляется в рамках национального страхового законодательства, контроль за исполнением которого возложен на орган государственного страхового надзора. На национальном рынке страхования действуют национальные страховые ассоциации, представляющие коллективные интересы страховых организаций в правительстве, средствах массовой информации, международных переговорах. [21]
От человека, от его интереса и возможностей необходимо исходить и при разработке планов повышения квалификации рабочих и служащих. Здесь недостаточно учитывать лишь изменяющиеся потребности производства и на их основе формировать задания годовых и пятилетнего планов подготовки и повышения квалификации кадров. В конечном счете выполнение таких планов обеспечивается при самом активном участии тех, чья квалификация должна получить дальнейшее развитие. Поэтому каждому работнику интересно знать, что его ожидает в предстоящей пятилетке, какие он получит возможности для профессионального роста. Более полно индивидуальные особенности участников производства следует учитывать при составлении перспективных планов экономического образования, направляя на учебу в первую очередь тех, кто еще не выработал навыки бережного, рачительного расходования ресурсов, не умеет считать затраты и сравнивать их с результатами, а также тех, кто более других непосредственно занят организацией экономической деятельности коллектива. Разумеется, объем работы при составлении планов в таком случае существенно возрастет, ибо потребуется выяснить и учесть намерения каждого человека, его личную перспективу, скажем, на предстоящую пятилетку, органично связать индивидуальные и коллективные интересы. Однако персонификация заданий планов, и это уже подтверждено опытом передовых коллективов, дает возможность поднять трудовую и общественную активность участников производства, их заинтересованность в достижении поставленных целей. [22]
Основная причина - а именно национальный суверенитет - не может быть устранена. Если работники не подотчетны государствам-членам организации, то кому же они подотчетны. В случае Европейского союза, который страдает в весьма значительной степени от тех же недостатков, что и ООН, можно было бы предоставить более широкие полномочия Европейскому парламенту. Следовательно, единственная возможность - попытаться добиться того, чтобы государства-члены ООН поставили коллективные интересы выше национальных, хотя это тоже звучит довольно утопично. [23]
Для производства каждой машины необходимо множество деталей, узлов, которые делались множеством людей в жестко расписанное время, на конвейере счет шел уже на секунды. В этих условиях человек не мог вести себя независимо. Весь коллектив должен был работать, как слаженная машина. Поскольку ТРУД стал коллективным каждый зависел от коллектива то формируются коллективные интересы. [24]