Cтраница 1
Выборность ставит руководителя в двойственное положение и способствует тому, что иногда он вынужден идти на поводу отдельных групповых интересов, действовать в ущерб делу, требованиям производства. [1]
Выборность привлекательна тем, что уравнивает шансы претендентов на руководящие должности и дает каждому возможность проявить свои способности. [2]
Выборность парламента сохраняется, но значительная часть его в ряде стран не набирается, а назначается. Парламент строится обычно на корпоративной основе. [3]
Выборность руководителей значительно повысила требовательность к профессиональной компетентности специалистов, претендующих на занятие должностей, связанных с управлением трудовыми коллективами. Невозможно предположить, что повышение компетентности будет проходить стихийно и мы враз получим в нужный момент несколько достойных кандидатов, из числа которых следует выбрать более достойного. Напротив, выборность руководителей, гласность в подборе и расстановке кадров требуют совершенствования работы с резервом. Резерв становится практически единственным источником пополнения и подготовки управленческих кадров высокой квалификации. [4]
Полная выборность, сменяемость в любое время всех без изъятия должностных лиц, сведение их жалованья к обычной заработной плате рабочего, эти простые и само собою понятные демократические мероприятия, объединяя вполне интересы рабочих и большинства крестьян, служат в то же время мостиком, ведущим от капитализма к социализму. [5]
Выборность руководителей осуществляется vsa предприятиях в целях ооес-печечия улучшения качественного состава руководящих кадров и усиления их ответственности за результаты дея-тслыпкти. Принцип выборности применяется в отношении руководителей предприятий ( объединений), структурных единиц объединений, производств, цехов, отделений. Законом СССР о государственном предприятии ( объединении) установлено, что все руководители, а также мастера и бригадиры избираются сроком на 5 лет. [6]
Выборность руководителей характерна, как правило, для местных Советов ( органов государственной власти), колхозов, общественных организаций. В последние годы ставится вопрос о ее распространении на отдельные категории должностей также в системе государственного управления и хозяйственного руководства. Для занятия должности требуются согласие работника баллотироваться, выдвижение кандидатуры и, наконец, сам акт избрания. Время его пребывания в этой должности зависит от установленного интервала выборов. [7]
Относительно выборности сказал бы следующее. Все же я за два срока, кроме должностей Генерального секретаря ЦК КПСС, Председателя Президиума Верховного Совета СССР и Председателя Совета Министров СССР, для которых нужно установить три пятилетних срока, об этом я говорил и на Пленуме ЦК КПСС. [8]
Вводится выборность руководителей предприятий, производств, цехов, отделов, участков, ферм и звеньев, бригадиров и мастеров. Такая выборность руководящих работников в трудовых коллективах не только не подрывает, а, напротив, укрепляет единоначалие, повышает авторитет руководителей и вместе с тем поднимает их ответственность за дело, создает атмосферу взаимной взыскательности и требовательности в каждом коллективе. [9]
В выборности руководящих кадров резонно усматривается одно из важнейших направлешш развития демократии в сфере производства, последовательного утверждения самоуправления в жизни трудовых коллективов, формирования условий, позволяющих каждому трудящемуся чувствовать себя на деле хозяином своего предприятия. [10]
Вводится выборность руководителей предприятий, производств, цехов, отделов, участков, ферм и звеньев, бригадиров и мастеров. Такая выборность руководящих работников в трудовых коллективах не только не подрывает, а, напротив, укрепляет единоначалие, повышает авторитет руководителей и вместе с тем поднимает их ответственность за дело, создает атмосферу взаимной взыскательности и требовательности в каждом коллективе. [11]
Печать выборности сильно стесняла нового государя: многие шаги царя Бориса были предопределены необходимостью упрочить свое положение. [12]
Принцип выборности применяется в отношении руководителей предприятий, структурных единиц объединений, производств, цехов, отделений, участков, а также мастеров и бригадиров. Руководителя обычно избирает общее собрание ( или конференция) трудового коллектива тайным или открытым голосованием на 5 лет. [13]
Принцип выборности руководителей обеспечит улучшение их качественного состава, повышение ответственности за результаты деятельности, значительно уменьшит ошибки директоров при назначении специалистов на руководящую работу. Но принцип выборности предполагает также тщательное изучение кадров, создание на предприятиях большого резерва руководящих кадров и постоянную систематическую работу с ним. [14]
Требование выборности командного состава, имевшее огромное принципиальное значение по отношению к армии буржуазной, где командный состав подбирался и воспитывался как аппарат классового подчинения солдат и, через посредство солдат, трудовых масс, теряет совершенно свое принципиальное значение по отношению к классовой рабочей и крестьянской Красной Армии. Возможная комбинация выборности и назначения диктуется революционной классовой армии исключительно практическими соображениями и зависит от достигнутого уровня формирования, степени сплоченности частей армии, наличия командных кадров и тому подобное. [15]