Cтраница 2
Все записи после выдачи Трудовой книжки должны вноситься ал министрацией немедленно по издании приказа или распоряжения. [16]
Недопустимо задерживать расчет с работником и выдачу трудовой книжки, ссылаясь на его задолженность общественным организациям, например когда работник не погасил в срок выданную ему кассой взаимопомощи ссуду. [17]
Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издастся приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. [18]
Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. [19]
За все дни задержки администрацией производства окончательного расчета и выдачи трудовой книжки работник имеет право на оплату среднего заработка. [20]
При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. Типовых правил внутреннего трудового распорядка), то днем увольнения при использовании отпуска с последующим увольнением следует считать последний день нахождения в отпуске. [21]
При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача Трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Датой увольнения считается день, следующий за днем окончания отпуска. [22]
Все суммы, поступающие как, от взимания платы за выдачу Трудовых книжек, так и от взимания штрафов за утерю Трудовых книжек, поступают в доход государства. [23]
КТС рассматривает споры о выплате среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки. [24]
Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. [25]
Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на председателя колхоза. [26]
Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возложена на руководителя предприятия, который своим приказом ( распоряжением) назначает специально уполномоченное лицо, несущее ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их непосредственный учет, хранение и выдачу. Нарушение установленного порядка влечет за собой дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность. [27]
Снабжение наркоматов и ведомств Вкладышами в Трудовую книжку возложить на Отдел учета и выдачи Трудовых книжек Экономсовета при СНК Союза ССР. [28]
Первую страницу ( титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после этого ставится печать предприятия ( или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. [29]
Первую страницу ( титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия ( или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. [30]