Cтраница 3
Первую страницу ( титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, затем ставится печать учреждения, предприятия. [31]
Первую страницу ( титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия ( или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. [32]
Дополнить последний абзац пункта 4.1 следукн щими словами: Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. [33]
Узбекской ССР ( ст. 121) предусматривает выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, в таком же порядке, как и при задержке денежного расчета при увольнении, в том числе и в случаях, когда работник, не получив трудовой книжки, поступил на другую работу. [34]
В соответствии с законодательством трудовые книжки выдаются на руки работникам только при их увольнении, поэтому требовать от администрации организации временной выдачи трудовой книжки работник не вправе. [35]
Советам профсоюзов, республиканским, краевым, областным, городским, фабрично-заводским и местным комитетам профсоюзов усилить общественный контроль за своевременным и правильным заполнением, хранением и выдачей трудовых книжек, периодически проверять состояние этой работы и принимать меры к устранению выявленных недостатков. [36]
В КЗоТ Латвийской ССР ( ст. 103), Киргизской ССР ( ст. 114) и Армянской ССР ( ст. 106) об оплате вынужденного прогула при задержке выдачи трудовой книжки не говорится. [37]
В комиссии по трудовым спорам подлежат рассмотрению заявления работника, уволенного по ст. 31 КЗоТ, по следующим вопросам: об оплате за вынужденный прогул, вызванный задержкой выдачи трудовой книжки; о расчетах в связи с увольнением; об уточнении формулировки увольнения, если администрация отказывается произвести в трудовой книжке запись о наличии уважительной причины увольнения, с которой законодательство связывает предоставление работнику определенных льгот и преимуществ; о восстановлении на работе, если работник утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении. [38]
Организация является филиалом, головная компания расположена в другой области, правом заключения трудовых контрактов обладает головная компания, в связи с чем при увольнении работников филиала постоянно возникают задержки с выдачей трудовых книжек. [39]
Увольнение с работы беременных женщин и женщин, имеющих детей, может быть ими обжаловано в районный ( городской) суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. [40]
В силу ст. 90 Основ рабочие и служащие могут обращаться в суд по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении, а если приказ не вручен, - со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. [41]