Cтраница 2
Когда работу нельзя выполнять силами своего коллектива, организация привлекает работника со стороны на временную работу для выполнения конкретного задания. Такое привлечение к работе лиц со стороны оформляется трудовым соглашением, которое, кроме наименования документа, должно иметь следующие реквизиты: место и дату составления трудового соглашения, наименование организации, должности, фамилии, имена и отчества лиц, подписавших трудовое соглашение, содержание последнего с указанием обязанностей организации и нанимающегося работника, сроки выполнения работы, сумму заработка, требования к качеству работы, порядок ее приемки, сроки и порядок выплаты заработка, адреса сторон, подписи руководителя организации и нанимающегося работника, печать организации. После составления трудового соглашения оно должно быть зарегистрировано в отделе кадров или в бухгалтерии. Один экземпляр трудового соглашения выдается работнику-исполнителю, а второй остается в организации как основание для зачисления работника на временную работу. [16]
Производственные травмы и профессиональные заболевания иногда приводят к частичной или полной потере трудоспособности. Государство проявляет заботу о лицах, получивших производственные травмы или перенесших профессиональные заболевания. В соответствии с действующим законодательством кроме выплаты утраченного заработка предприятие возмещает потерпевшему от несчастного случая ( либо заболевшему профессиональным заболеванием) расходы на уход за ним, дополнительное питание, протезирование, курортное лечение ( включая оплату проезда) и другие затраты, связанные с восстановлением здоровья. [17]
Система взаимного контроля предусматривает ответственность всех исполнителей, занятых в строительном процессе, за качество выполняемых работ. Каждая бригада добивается высококачественного выполнения порученной ей работы с тем, чтобы при сдаче ее следующей бригаде получить отличную оценку. В зависимости от оценки качества работы производится расчет и выплата сдельно-прогрессивного заработка. [18]
Налог исчисляется ежемесячно по заработку за истекший месяц при выплате заработной платы за первую половину месяца. В тех случаях, когда заработная плата выплачивается один раз в месяц, налог исчисляется по заработку того месяца, за который производится выплата, и удерживается при выдаче зарплаты за этот месяц. С временных и случайных заработков не по месту основной работы налог удерживается при выплате заработка. [19]
Готовы ли вы к созданию в своей организации самоуправляемых рабочих команд. Есть два простых теста. Во-первых, готовы ли вы и ваша организация отойти от табельных рабочих часов и такой унизительной практики, как выборочный досмотр вещей сотрудников. Во-вторых, готовы ли вы разрешать членам команды уходить с работы во второй половине дня во вторник или рано утром в пятницу с выплатой заработка за полную неделю, если они выполнили свое еженедельное задание. Если вы не готовы к положительному ответу на эти вопросы, то вам рано думать о переходе к организации самоуправляемых рабочих команд. [20]
Согласно ст. 74 КЗоТ отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. Отпуск предоставляется работникам для реального отдыха. Если по каким-либо уважительным причинам ( временная нетрудоспособность рабочего или служащего, выполнение государственных или общественных обязанностей и другие случаи, предусмотренные законом) работник не может использовать отпуск в установленное время, то ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен ( Сборник, 1970, с. Выплата заработка производится накануне начала отпуска, что обеспечивает материальную гарантию для отдыха работника в период его отпуска. [21]