Cтраница 1
Гарантийные выплаты предусмотрены Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок не более 3 месяцев в течение года. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами. [1]
Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы в случаях, когда работник по определенным ( указанным в законе) причинам ( основаниям) не выполняет своих трудовых обязанностей. Эти причины определяют виды гарантийных выплат. [2]
Гарантийные выплаты в большинстве своем представляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. [3]
Гарантийные выплаты предусмотрены Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок не более 3 месяцев в течение года. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами. [4]
Иногда гарантийные выплаты ограничиваются в законодательстве определенным пределом. Ограничение может быть названо в денежной сумме или выражается в установлении того периода времени, за который работник вправе получить средний заработок. Так, ограничение среднего заработка денежной суммой предусмотрено для оплаты учебных отпусков учащимся высших учебных заведений - в размере не свыше 100 руб. в месяц, а обучающимся в средних специальных учебных заведениях - не более 80 руб. в месяц. Определенным периодом времени ( не более чем за три месяца) ограничена выплата среднего заработка работнику при оплате вынужденного прогула в связи с восстановлением его на прежней работе. [5]
Гарантийными выплатами называются такие, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным в законе. [6]
Все гарантийные выплаты классифицируются по видам, которые можно объединить в три группы: 1) зависящие от производства или действия руководителя; 2) право работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты; 3) не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества. [7]
К гарантийным выплатам относятся: а) оплата времени простоя; б) оплата за время ежегодного отпуска; в) оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей ( в случаях, когда эти обязанности могут по действующему законодательству осуществляться в рабочее время); г) оплата за время перерыва, предоставляемого женщинам - работницам или служащим на кормление ребенка; д) оплата за время освобождения от работы в связи с обучением без отрыва от производства; е) выплата выходного пособия при увольнении работника; ж) выплата за время задержки расчета с увольняемым работником; з) оплата за время вынужденного прогула неправильно уволенным; и) выплата за период обследования в медицинском учреждении; к) оплата донорам; л) оплата рабочих и служащих - изобретателей и рационализаторов. [8]
Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой отпусков и другого времени отдыха. К ней относятся гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также выплаты работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации. Доплаты до прежнего среднего заработка производятся беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу. [9]
Средний заработок гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника. В него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом. [10]
Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой отпусков и другого времени отдыха. К ней относятся гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также выплаты работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации. Доплаты до прежнего среднего заработка производятся беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу. [11]
Средний заработок гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника. В него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом. [12]
В этом случае гарантийные выплаты окажутся не обеспеченными. [13]
К третьей группе гарантийных выплат относится оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей в размере среднего заработка работника. Работодатель обязан освободить работника на это время в случаях, предусмотренных законодательством ( ст. 111 КЗоТ РФ и др.) или коллективным договором. А орган, привлекающий работника к этим обязанностям в его рабочее время, выплачивает ему его средний заработок. Например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей, а также работников, вызванных в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов оплачивает теперь суд, так как частные предприниматели отказываются платить за работу, не связанную с трудовой функцией. [14]
Средний заработок для производства гарантийных выплат и доплат исчисляется по определенным правилам. [15]