Гарантийная выплата - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Если человек знает, чего он хочет, значит, он или много знает, или мало хочет. Законы Мерфи (еще...)

Гарантийная выплата

Cтраница 1


Гарантийные выплаты предусмотрены Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок не более 3 месяцев в течение года. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.  [1]

Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы в случаях, когда работник по определенным ( указанным в законе) причинам ( основаниям) не выполняет своих трудовых обязанностей. Эти причины определяют виды гарантийных выплат.  [2]

Гарантийные выплаты в большинстве своем представляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника.  [3]

Гарантийные выплаты предусмотрены Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах. Им сохраняется средний заработок на срок не более 3 месяцев в течение года. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.  [4]

Иногда гарантийные выплаты ограничиваются в законодательстве определенным пределом. Ограничение может быть названо в денежной сумме или выражается в установлении того периода времени, за который работник вправе получить средний заработок. Так, ограничение среднего заработка денежной суммой предусмотрено для оплаты учебных отпусков учащимся высших учебных заведений - в размере не свыше 100 руб. в месяц, а обучающимся в средних специальных учебных заведениях - не более 80 руб. в месяц. Определенным периодом времени ( не более чем за три месяца) ограничена выплата среднего заработка работнику при оплате вынужденного прогула в связи с восстановлением его на прежней работе.  [5]

Гарантийными выплатами называются такие, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным в законе.  [6]

Все гарантийные выплаты классифицируются по видам, которые можно объединить в три группы: 1) зависящие от производства или действия руководителя; 2) право работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты; 3) не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества.  [7]

К гарантийным выплатам относятся: а) оплата времени простоя; б) оплата за время ежегодного отпуска; в) оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей ( в случаях, когда эти обязанности могут по действующему законодательству осуществляться в рабочее время); г) оплата за время перерыва, предоставляемого женщинам - работницам или служащим на кормление ребенка; д) оплата за время освобождения от работы в связи с обучением без отрыва от производства; е) выплата выходного пособия при увольнении работника; ж) выплата за время задержки расчета с увольняемым работником; з) оплата за время вынужденного прогула неправильно уволенным; и) выплата за период обследования в медицинском учреждении; к) оплата донорам; л) оплата рабочих и служащих - изобретателей и рационализаторов.  [8]

Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой отпусков и другого времени отдыха. К ней относятся гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также выплаты работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации. Доплаты до прежнего среднего заработка производятся беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.  [9]

Средний заработок гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника. В него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом.  [10]

Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой отпусков и другого времени отдыха. К ней относятся гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также выплаты работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации. Доплаты до прежнего среднего заработка производятся беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.  [11]

Средний заработок гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника. В него включаются все виды выплат, подлежащих обложению подоходным налогом.  [12]

В этом случае гарантийные выплаты окажутся не обеспеченными.  [13]

К третьей группе гарантийных выплат относится оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей в размере среднего заработка работника. Работодатель обязан освободить работника на это время в случаях, предусмотренных законодательством ( ст. 111 КЗоТ РФ и др.) или коллективным договором. А орган, привлекающий работника к этим обязанностям в его рабочее время, выплачивает ему его средний заработок. Например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей, а также работников, вызванных в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов оплачивает теперь суд, так как частные предприниматели отказываются платить за работу, не связанную с трудовой функцией.  [14]

Средний заработок для производства гарантийных выплат и доплат исчисляется по определенным правилам.  [15]



Страницы:      1    2    3