Cтраница 2
Обеспечению материальных интересов рабочих и служащих служат гарантийные выплаты и доплаты. Они представляют собой определенные денежные суммы, которые выплачиваются работнику помимо заработной платы в случаях, предусмотренных законом. Такие выплаты не являются вознаграждением за труд, ибо они не соизмеряются с количеством и качеством труда, затраченного в тот период, за который они выплачиваются. [16]
При исчислении среднего заработка для отпуска учитываются некоторые гарантийные выплаты; например, средний заработок за время командировок, выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата времени отпуска; пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Приведенный перечень не исчерпывающий. [17]
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК - выплачивается работнику чаще всего как гарантийная выплата. [18]
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК - выплачивается работнику чаще всего как гарантийная выплата. Существует несколько способов исчисления С. Их основные отличия заключаются в том, что учитываемая зарплата берется за разные периоды времени и не совпадает состав денежных выплат, включаемых в С. [19]
Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты ( поэтому они и называются гарантийными) выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату труда в предусмотренных законом случаях ( гл. [20]
При исчислении среднего заработка за отпуск учитываются все виды заработной платы независимо от систематичности их выплаты, пособия по временной нетрудоспособности, ряда гарантийных выплат ( оплата времени простоя, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др.), оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, премии, которые выплачены из фонда заработной платы на основании действующих положений об условиях оплаты труда или положений о премировании. [21]
Кредитор обязуется не позднее чем через один рабочий день после первичного неисполнения заемщиком любого из обязательств перед кредитором, в том числе обязательств, неисполнение которых не влечет за собой гарантийных выплат, информировать Минэкономики России об обстоятельствах, влекущих за собой неисполнение заемщиком обязательств перед кредитором или третьими лицами. [22]
Принцип обеспечения права на бесплатную профподготовку, переподготовку, повышение квалификации конкретизируется и обеспечивается нормами институтов гарантий занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени, оплаты труда и гарантийных выплат. [23]
К гарантийным выплатам относятся: оплата за время очередного отпуска, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, за время простоя, происшедшего не по вине работника, за время перерыва на кормление ребенка. [24]
Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой отпусков и другого времени отдыха. К ней относятся гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также выплаты работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации. Доплаты до прежнего среднего заработка производятся беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу. [25]
Гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы в случаях, когда работник по определенным ( указанным в законе) причинам ( основаниям) не выполняет своих трудовых обязанностей. Эти причины определяют виды гарантийных выплат. [26]
Разряд рабочего устанавливается по специальности в соответствии с его личной квалификацией. По разряду рабочего производят все компенсационные и гарантийные выплаты. [27]
Закон прямо не определил, кто сохраняет им средний заработок: основная работа или Служба. Но поскольку Служба организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур, то через эту организацию и сохраняется средний заработок указанным работникам, а не за счет их основной работы, хотя его оплата ( это гарантийная выплата) возможна и по месту основной их работы, но за счет соответствующих фондов Службы. [28]
Простой, происшедший по вине работника, оплате не подлежит. Оплачивается лишь простой, возникший не по вине работника. Такая оплата относится к категории гарантийных выплат, предназначенных возмещать потери в заработке, возникшие не по вине работника, в силу практической невозможности выполнять в течение определенного времени свои трудовые обязанности. [29]
Закон прямо не определил, кто сохраняет им средний заработок: основная работа или Служба. Но поскольку Служба организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур, то через эту организацию и сохраняется средний заработок указанным работникам, а не за счет их основной работы, хотя его оплата ( это гарантийная выплата) возможна и по месту основной их работы, но за счет соответствующих фондов Службы. [30]