Дополнительная выплата
Cтраница 1
Дополнительные выплаты, сверх установленных норм, осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. При отнесении на счета затрат на производство выплат сверх норм, у предприятия будет изъята заниженная прибыль и применены штрафные санкции. [1]
Дополнительные выплаты ( fringe benefits) - вознаграждение, помимо заработной платы, которое получают работники от своих работодателей, включающее пенсии, пособия по медицинскому и стоматологическому страхованию, оплату очередных отпусков и оплату отпусков по болезни; платежи нанимателей рабочей силы в фонды социального страхования, пенсионные фонды, фонды страхования на случай болезни и благотворительные фонды для рабочих; часть издержек предпринимателя на рабочую силу. [2]
Какие дополнительные выплаты планируются. [3]
Размеры дополнительной выплаты обычно объявляются позже. Пометка f означает годовую ставку дивиденда, увеличенную по последним заявлениям компании. [4]
 |
Затраты на размалывание - для двух установок при двухсменной работе, долл.| Трудовые затраты по составным элементам для двух установок. [5] |
Включает все дополнительные выплаты. [6]
В основном дополнительные выплаты связаны с оплатой труда при отклонении от нормальных условий труда. Согласно ст. 85 - 1 КЗоТ РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и др.), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. [7]
Экономисты изучают предмет дополнительных выплат за выполнение работ с высокой степенью риска для того, чтобы определить экономическую стоимость человеческой жизни и ответить на вопрос, компенсирует ли рынок усилия человека за работу с высокой степенью риска. При положительном ответе можно поспорить с тем, что попытки правительства сократить производственные риски в данной области неэффективны с точки зрения понесенных затрат, потому что рабочие уже получают компенсации за работу повышенной степени риска. [8]
Все документы по дополнительным выплатам печатаются обычно на цветной бумаге или с цветной полосой и дополнительно подписываются технологом и начальником цеха. [9]
НАДБАВКИ - 1) дополнительные выплаты работникам ( надбавка к заработной плате) за особо сложные условия труда или высокое качество работы; 2) наценка, дополнительная оплата товара, добавка к его номинальной цене, обусловленная особыми качествами, изготовлением по заказу со специальными требованиями. [10]
НАДБАВКА - 1) дополнительные выплаты работникам ( надбавка к заработной плате) за особо сложные условия труда или высокое качество работы; 2) добавка к номинальной цене товара, обусловленная его особыми качествами, изготовлением по специальному заказу, то же, что наценка. [11]
НАДБАВКА - 1) дополнительные выплаты работникам ( надбавка к заработной плате) за особо сложные условия труда или высокое качество работы; 2) добавка к номинальной цене товара, обусловленная его особыми качествами, изготовлением по специальному заказу; то же, что наценка. [12]
Трудовым законодательством предусмотрена система дополнительных выплат, начисляемых при определенных условиях работникам сверх основной зарплаты, исчисленной по тарифным ставкам. Эту систему выплат, имеющую самостоятельный характер, можно рассматривать в то же время как составную часть тарифной системы оплаты труда рабочих, придавая ей более широкое значение. [13]
Имеется ряд так называемых дополнительных выплат в процессе возмещения ущерба. Некоторые из них являются действительно дополнительными, другие же - оговоренными доплатами за некоторые добавочные товары и услуги и сами по себе представляют не более, чем часть общего возмещения. [14]
Затраты на заработную плату и дополнительные выплаты для персонала, который работает непосредственно в производстве, классифицируются как прямые затраты на труд. К ним относится зарплата персонала, занятого на сборке компьютеров, и зарплата операторов на предприятии по производству стиральных порошков. Дополнительные выплаты для этих работников ( отчисления во внебюджетные фонды) также считаются прямыми затратами на труд. [15]
Страницы: 1 2 3