Cтраница 2
В организациях могут предусматриваться для работников дополнительные выплаты: премирование, выплата вознаграждения по итогам работы за определенный период ( месяц, квартал, год), за выслугу лет, стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки. [16]
Социально-бытовое обеспечение работника включает в основном дополнительные выплаты и установление определенных льготных режимов за счет собственных средств организации. [17]
Премиальные и участие в прибыли вызывают дополнительные выплаты в качестве вознаграждения работникам. Текущие премии за месяц или квартал начисляются и отражаются в том периоде, в котором они заработаны. Участие в прибыли и премии по результатам работы за год выплачиваются по окончании отчетного периода, что заставляет признавать обязательства по их выплате в течение всего периода по мере их зарабатывания работниками. [18]
Например, нотариальная контора, производящая дополнительные выплаты за счет средств местной администрации государственным нотариусам, состоящим в трудовых отношениях с органами юстиции. А нанятым работником может быть любой гражданин, в том числе осуществляющий свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. [19]
Например, нотариальная контора, производящая дополнительные выплаты за счет средств местной администрации государственным нотариусам, состоящим в трудовых отношениях с органами юстиции. [20]
Премиальные и участие в прибыли вызывают дополнительные выплаты в качестве вознаграждения работникам. Текущие премии за месяц или квартал начисляются и отражаются в том периоде, в котором они заработаны. [21]
В эту же группу рисков входит риск дополнительных выплат за срочность выполнения работ и поставок, заменяющих не выполненные контрагентами и партнерами, с которыми хозяйственные отношения в процессе производственной деятельности могут быть прерваны. Возникновение этого риска связано с резким удорожанием заказов, которые фирме в срочном порядке приходится размещать у альтернативных поставщиков и подрядчиков в том случае, если его контрагенты и партнеры не выполняют своих обязательств или выполняют их с нарушением сроков и качества. [22]
В соответствие с федеральным законом работник получает ежемесячно дополнительных выплат. [23]
Руководители организаций могут разрешить в порядке исключения производить дополнительные выплаты, связанные с командировками, сверх установленных норм. [24]
В стоимость включены: полностью основная зарплата, дополнительные выплаты, накладные расходы, эксплуатационные расходы, запасные части, тепло, свет, электроэнергия, непредвиденные расходы ( достигающие 0 11 долл / т), постоянные затраты; полная амортизация всей установки и оборудования в течение 10 лет; суммарные капиталовложения в производственные фонды, за исключением стоимости земельного участка, - 1 075 000 долл; доход - 9 % от суммарных капиталовложений в производственные фонды. Указанная стоимость определена при 2-сменной работе с 5 5 рабочими днями в неделю и условии эксплуатации установки в течение 10 лет. Опыт показывает, что при 3-сменной работе с 7 рабочими днями в неделю время работы установки по изготовлению брикетов в автотракторной промышленности может составлять до 98 % всего времени, и ее можно эксплуатировать более 20 - 25 лет. [25]
Руководители организаций могут разрешить в порядке исключения производить дополнительные выплаты, связанные с командировками, сверх установленных норм. [26]
Положением о составе затрат определено также, что дополнительные выплаты, производимые по решению руководителя предприятия в порядке исключения, связанные с командировками и компенсациями за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок, сверх норм возмещения, предусмотренных законодательством, осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий и организаций. [27]
Они возникают в связи с тем, что дополнительные выплаты, осуществляемые частнопредпринимательской фирмой ( например, на медицинское страхование и страхование жизни) не рассматриваются налоговыми органами ряда стран как ее расходы и поэтому не подлежат исключению из прибыли при расчете налогооблагаемой базы. Корпорации, напротив, пользуются налоговыми льготами в отношении подобных выплат. [28]
Издержки на трудовые ресурсы кроме прямой зарплаты содержат различные дополнительные выплаты: отпускные, сверхурочные и надбавки за работу во вторую и третью смену. [29]
Проведенное на 72 шахтах в США расследование последствий дополнительных выплат на снижение травматизма и повышение производительности труда выявило очень мало случаев их серьезного воздействия на укрепление мер по охране труда или повышение производительности труда. [30]