Cтраница 1
Выполнение должностных обязанностей требует от сотрудников организации знания рабочих процедур и методов, выпускаемой продукции и оказываемых услуг, умения работать на установленном оборудовании и т.п. Потребности, связанные с выполнением производственных обязанностей, определяются на основе заявок руководителей подразделений и самих работников ( см. 23), путем проведения опросов руководителей и специалистов ( отдел профессиональной подготовки рассылает анкету с просьбой указать в ней потребности в профессиональном обучении), анализа результатов работы организации, тестирования сотрудников. [1]
Время выполнения должностных обязанностей складывается из подготовительно-заключительного времени, времени основной работы и времени обслуживания рабочего места. В методических рекомендациях НИИ труда по научной организации труда работников аппарата министерств и ведомств для работников этих учреждений выделены следующие виды работ: организационно-административная работа, творческая работа, техническая работа, работа, не предусмотренная должностными обязанностями: время на личные надобности и отдых; вспомогательная работа и потери рабочего времени. Отсюда следует, что основными затратами рабочего времени управленческих работников, директоров и генеральных директоров будут затраты на выполнение должностных обязанностей и время перерывов, а в затратах времени по выполнению обязанностей главную долю будет составлять время основной работы, которая складывается из организационно-административных, творческих и технических видов работ. [2]
В процессе выполнения должностных обязанностей ММ взаимодействует с линейными ( цехами, отделами) и функциональными структурными подразделениями по вопросам разработки отдельных мероприятий плана маркетинга и контроля за их исполнением. [3]
Это позволяет перейти от простого ежедневного выполнения должностных обязанностей ( ориентации на процесс) к осознанной работе, нацеленной на важный для организации результат. [4]
Членам профсоюзного комитета, не освобожденным от выполнения должностных обязанностей, сохраняется средняя заработная плата за период участия в мероприятиях, проводимых профсоюзом. [5]
Требовать от структурных подразделений информацию и материалы, необходимые для выполнения должностных обязанностей. [6]
Удостоверение по проверке знаний требований охраны труда работник в период выполнения должностных обязанностей должен иметь при себе. [7]
При оценке работы аттестуемого принимается во внимание своевременность, полнота и качество выполнения должностных обязанностей, личный вклад в выполнение планов работы подразделения, предприятия, в совершенствование организации производства, труда и управления, а также соблюдение трудовой и производственной дисциплины, повышение квалификации, участие в общественной работе, личные качества, способствующие успешному выполнению должностных обязанностей. [8]
В разделе Требования к квалификации определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. [9]
АТТЕСТАЦИЯ - традиционный метод оценки персонала, при котором руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев. [10]
Кафедра представляет собой рабочее место или зону трудовой деятельности преподавателей, оснащенную необходимыми средствами для выполнения должностных обязанностей. [11]
Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от выполнения должностных обязанностей, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя профсоюзного органа - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, в который входит профсоюзная организация предприятия. [12]
Рабочее место - это зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей, оснащенная необходимыми средствами для выполнения должностных обязанностей. [13]
Рабочее место - это зона трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей, оснащенная необходимыми средствами для выполнения должностных обязанностей. Нормы площадей служебных помещений устанавливаются из расчета 4 м2 на одного работника. [14]
В случае, если работники администрации образовательного учреждения занимаются преподаванием, им выплачивается должностной оклад за выполнение возложенных должностных обязанностей, а также ставка за время преподавания. Связано это с тем, что для таких работников их должностными обязанностями и требованиями не предусматривается ведение учебных занятий, они занимаются только своими должностными обязанностями. В случае же нехватки педагогических кадров на работников администрации может быть возложено преподавание, но в ограниченных объемах. При этом и по основной должности, и по должности учителя ( преподавателя) они тарифицируются раздельно, то есть устанавливается два тарифных разряда. [15]