Cтраница 2
От правильного обслуживания и содержания стрелочных переводов дежурным стрелочного поста, его внимательности, бдительности и четкости выполнения должностных обязанностей зависит не только успешная работа предприятия, но и безопасность движения поездов. [16]
Контроль человеческих ресурсов обеспечивается путем тщательного анализа деловых и профессиональных знаний, навыков персонала, которые требуются для выполнения конкретных должностных обязанностей. [17]
Аттестация оказывает положительное влияние на все стороны работы руководителей и специалистов, в том числе на повышение ответственности за выполнение должностных обязанностей, укрепление трудовой и производственной дисциплины. Аттестация дает дополнительный импульс стремлению работников к повышению квалификации, развитию творческой и общественной активности. Она позволяет более глубоко изучать кадры, улучшать их подбор, расстановку и использование, а также выявлять перспективных работников для включения в резерв на выдвижение. [18]
Практика проведения аттестации свидетельствует о ее положительном влиянии на все стороны деятельности мастеров: повышении требовательности и усилении ответственности за выполнение должностных обязанностей, своевременности и качества принимаемых решений, укреплении трудовой и производственной дисциплины. [19]
На основе вышеизложенного можно отметить, что эффективная работа руководителя и коллектива руководимого им может быть только при четком знании и выполнении должностных обязанностей как им самим так и вышестоящими руководителями. [20]
Запрашивать лично или по поручению заместителя генерального директора по кадрам и социальному развитию от подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей. [21]
В разделе Должен знать содержатся требования, предъявляемые к работнику в отношении знания положений, инструкций и законодательных актов, а также практических знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей. [22]
После того как решение принято, детальная разработка продукта, техническое и финансовое обеспечение его выпуска и продаж возлагается на новую структуру, персонал которой освобождается от выполнения прежних должностных обязанностей. Как правило, подбор кадров в нее осуществляет назначенный советом директоров или генеральным директором руководитель проекта. При отборе сотрудников каждая кандидатура согласовывается с управляющим тем подразделением, из которого специалист переводится. Это очень важно, так как после окончания проекта сотрудник возвращается в свое подразделение. [23]
Раздел Должен знать содержит основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей. [24]
Раздел Должен знать содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые служащий должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. [25]
При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендует кандидат. [26]
В разделе Должен знать содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые служащий должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. [27]
В разделе Должен знать содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. [28]
В разделе Должен знать содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. [29]
Кроме заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, водителям за выполнение и перевыполнение задания по перевозке груженых контейнеров выплачивается премия в пределах 15 - 20 % сдельного заработка в зависимости от марки автомобиля при соблюдении следующих условий: сохранности перевозимого груза; выполнения должностных обязанностей; своевременного и качественного оформления документации; отсутствия нарушений правил уличного движения. [30]