Cтраница 4
Анализ выполнения плана по труду и использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени. Цель анализа заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности работающих и их рабочего времени. Основными источниками информации являются данные отчетности по ТРУДУ ( форма № П-4 Сведения о численности, зарплате и движении работников), табельного учета, единовременного учета работников по профессии и квалификации, выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, а также сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению. [46]
Этот раздел необходим для определения потребности в материально-технических средствах для выполнения планов производства продукции, капитального строительства и повышения эффективности производства, а также объема и источников их поставки. [47]
Главные управления по межреспубликанским поставкам продукции при Госплане СССР, органы снабжения и сбыта союзных республик, совнархозы, министерства и ведомства, советы министров автономных республик, исполкомы Советов депутатов трудящихся, а также предприятия и хозяйственные организации обязаны обеспечивать безусловное выполнение планов и заданий по поставке товаров для экспорта. Поставка товаров для экспорта производится в первоочередном порядке независимо от уровня выполнения плана производства соответствующей продукции по союзной республике или отдельному экономическому административному району. [48]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий приборостроения производится на основании положений, утвержденных совнархозом совместно с соответствующими профсоюзными организациями. Премии выплачивают за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачивают премии, является задание по снижению затрат на 1 рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. [49]