Cтраница 2
Премирование производится за выполнение индивидуальных и коллективных показателей работы, причем в наибольшей степени стимулируется улучшение коллективных, конечных результатов труда. [16]
Премирование производится за выполнение индивидуальных и коллективных показателей работы. При этом должна быть усилена материальная заинтересованность работников в улучшении коллективных конечных результатов работы. [17]
Во всех случаях премии за выполнение показателей по другим основным результатам хозяйственной деятельности в полном размере выплачиваются лишь при 100 % - ном выполнении задания по вводу в действие производственных мощностей и объектов строительства или ( при отсутствии плана ввода) за выполнение объемов подрядных работ в соответствии с договорами подряда и графиками производства работ на пусковых объектах. При невыполнении этих заданий 50 % премий, начисленных за другие основные результаты хозяйственной деятельности, резервируется и выплачивается при условии восполнения отставания до конца текущего года. [18]
Нужно чтобы премия выплачивалась за выполнение определенных показателей; лучше всего, чтобы размер премии устанавливался в зависимости от результатов работы небольших промышленных подразделений ( бригады, участка), непосредственно обслуживаемых вспомогательными рабочими. Эта система применяется на ряде предприятий для оплаты транспортных, ремонтных и других вспомогательных рабочих. Например, на Первом автомобильном комбинате Москвы ( где с июня 1965 г. проводился эксперимент по усилению экономического стимулирования) заработок ремонтников и других вспомогательных рабочих зависит теперь от количества автомашин, находящихся на линии. [19]
Фонд премирования работников пограничных дорог за выполнение показателей по международным перевозкам образуется путем ежемесячных отчислений из расчета установленной ставки за каждый вагон, своевременно возвращенный иностранным железным дорогам. [20]
Основным условием участия в соревновании является выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности филиалов Общества. [21]
Если конечная цель управления состоит, кроме выполнения показателей в планируемые сроки, в возможно более точном отслеживании заданного маршрута движения процесса, то его регулирование, при возникновении столкновений, должно осуществляться по графику, составленному на время устранения отклонений, и оптимальным образом возвращающему процесс в рамки, предусмотренные диспетчерским графиком, составленным до возникновения отклонений. [22]
Во-вторых, рабочий или служащий обязан обеспечить выполнение показателей производственного задания трудового коллектива как по количеству, так и по качеству. Этому способствует соблюдение таких обязанностей, как повышение производительности труда, своевременное и тщательное выполнение работ по нарядам и заданиям, норм выработки и нормированных производственных заданий. Работник должен улучшать качество работы и выпускаемой продукции, эффективно использовать оборудование, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину, а в случае простоя или аварии принять меры к их немедленному устранению и сообщить о случившемся администрации. [23]
План организационно-технических мероприятий разрабатывают по результатам анализа выполнения показателей качества труда, который проводят в подразделениях управления предприятием и производственных подразделениях. Проекты планов организационно-технических мероприятий подготавливают подразделения управления предприятием в соответствии с закрепленными за ними функциями по предложениям производственных подразделений. Внедрение разработанных мероприятий позволяет подразделениям достигнуть запланированных показателей качества труда. [24]
Руководство эксплуатацией локомотивов на дороге и ответственность за выполнение показателей их использования возложены на работников службы движения. [25]
Обязательным условием премирования работников баз производственного обслуживания является выполнение установленных показателей в целом по УБР или нефтегазодобывающему предприятию. [26]
В указанных формах плана-отчета кафедры предусмотрено отражение Хода выполнения показателей, поэтому указанные формы планов не требуют составления каких-либо других отчетных доку-ментбв. [27]
Оценка деятельности руководителя центра прибыли производится по результатам выполнения установленных показателей по прибыли, от которых и зависит его вознаграждение. Тем самым стимулируются его инициатива и оперативная деятельность, а высшее руководство освобождается от необходимости осуществлять контроль - по всем экономическим показателям деятельности центра прибыли. [28]
Действующая система позволяет премировать рабочих железнодорожного транспорта только за выполнение установленного показателя или только за его перевыполнение, или же суммарно и за выполнение, и за перевыполнение одновременно. [29]
Обязательное условие премирования работников баз производственного обслуживания - это выполнение установленных показателей в целом по УБР или нефтегазодобывающему предприятию, для ИТР и рабочих каждого цеха - выполнение хозрасчетных объемных показателей плана, непревышение плановых затрат, а также отсутствие простоев буровых бригад и скважин по вине данного цеха. [30]