Cтраница 1
Образцовое выполнение трудовых обязанностей предполагает поощрение за высокую исполнительскую дисциплину. Условием образцового исполнения обязанностей является высокая квалификация. Основанием для поощрения может быть выполнение какого-то этапа работы, который имеет самостоятельное значение. [1]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения. За нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет установленные дисциплинарные взыскания. Материальная ответственность свыше трети месячной тарифной ставки ( оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР. [2]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, проявление инициативы, самоотверженности и находчивости в работе, в частности при предотвращении крушений и аварий на железнодорожном транспорте, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются поощрения. [3]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей и достижения в работе применяются такие поощрения, как объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета, а за особые заслуги - представление к награждению орденами, медалями. [4]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе согласно ст. 55 Основ применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета. [5]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде выдачи премии. [6]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения. За нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет установленные дисциплинарные взыскания. Материальная ответственность свыше трети месячной тарифной ставки ( оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве Союза ССР. Кодекс законов о труде ( КЗоТ) РСФСР ( введен в действие с 1 апреля 1972 г.), а также КЗоТы других союзных республик регулируют трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуют росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся. [7]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета. [8]
Поощрения применяются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе, выражающиеся в положительных итогах деятельности по охране окружающей среды, достижении целевых и плановых экологических показателей, по результатам реализации отдельных природоохранных мероприятий и др., в соответствии с трудовым законодательством РФ. [9]
В Основах установлены меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, за достигнутые успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе. [10]
Основаниями поощрения за успехи в работе закон устанавливает: образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная и безупречная работа, новаторство в труде и другие достижения в работе. [11]
Поощрения применяются при проявлении работником активности с положительным результатом: за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе. [12]
Премия является важней формой материального стимулирования высококвалифицированного труда и действенным средством поощрения трудящихся за образцовое выполнение трудовых обязанностей. [13]
В законодательстве дан примерный перечень успехов в труде, являющихся основаниями для применения поощрений: образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная и безупречная работа, новаторство в труде и другие достижения в работе. [14]
В разделе Поощрения за успехи в работе приведен список поощрений, которые могут быть применены тза образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, другие достижения в труде. [15]