Cтраница 2
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии, 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в книгу Почета, на доску Почета. Поощрения применяются администрацией предприятия совместно или по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. В приказе ( распоряжении) должны содержаться сведения о том, за какие успехи и как поощряется работник. [16]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за др. достижения в работе применяются поощрения; 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета. На ряде предприятий введены, напр. Почетной грамотой, занесение в Книгу почета и на Доску почета - совместно с ним. [17]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии, 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в книгу Почета, на доску Почета. Поощрения применяются администрацией предприятия совместно или по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. В приказе ( распоряжении) должны содержаться сведения о том, за какие успехи и как поощряется работник. [18]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за др. достижения в работе применяются поощрения; 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета. На ряде предприятий введены, напр. Почетной грамотой, занесение в Книгу почета и на Доску почета - совместно с ним. [19]
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся ( воспитанников), новатор ство в труде и другие достижения в работе заведующий кафедрой может и должен поощрять преподавателей [ 211, с. [20]
В Кодексе законов о труде Российской Федерации содержится перечень поощрений и взысканий, а также порядок применения их к работникам. В соответствии со ст. 131 КЗоТ РФ Поощрения за успехи в работе за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача денежной премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. Перечень этих мер поощрения является примерным. [21]
Кодекс законов о труде Российской Федерации предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение. В ТК РФ содержится перечень поощрений и взысканий, а также порядок применения их к работникам. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача денежной премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. Перечень перечисленных мер поощрения является примерным. [22]
Типовых правил внутреннего трудового распорядка определены примерный перечень основных мер поощрения и общие основания применения их по отношению к каждому рабочему или служащему. Такими основаниями являются: образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная и безупречная работа, новаторство в труде и другие достижения в работе. [23]
ПРЕМИЯ - поощрительная выплата, получаемая трудящимися страны за достижения в труде, научные разработки и исследования, изобретения, открытия, успехи в творческой и любой др. общественно полезной деятельности. В советском трудовом праве премии принято делить на две части: предусмотренные системой оплаты труда, о к-рых идет речь в ст. 38 Основ законодательства о труде ( см. Премиальная оплата труда), и премии как поощрение ( награждение) отличившихся работников, выплачиваемые в соотв. К числу последних относятся премии единовременного характера за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в соцсоревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство, выполнение осо-бо важных производственных заданий, содействие изобретательству и рационализации и др. достижения в труде. При этом применяется сравнительная оценка выполнения трудовых обязанностей различными работниками. [24]