Cтраница 3
Материальный ущерб, причиненный заводу членами хозрасчетной бригады, относится на непосредственных виновников и возмещается в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Например, бригада несет коллективную ответственность за выпуск некачественной продукции и в необходимом случае должна возместить ущерб из бригадного заработка в установленном порядке. При распределении заработка совет бригады должен учесть конкретную вину работников. Возмещение членами бригады причиненного заводу ущерба ( в том числе при выпуске бракованной продукции) производится по распоряжению администрации в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка работника, путем удержания из его заработной платы. В случае ущерба, причиненного заводу членом бригады, находившимся в нетрезвом состоянии, материальная ответственность устанавливается в полном объеме. [31]
Экономическое исследование эффекта и оптимизации проведения испытаний является в настоящее время важным и необходимым элементом работы по управлению качеством продукции. При правильной организации испытаний они ставят прочный заслон выпуску некачественной продукции и стимулируют повышение ее технического уровня и качества. Поэтому затраты на испытания оказываются весьма выгодными. [32]
Химические реагенты могут иметь низкое качество по ряду причин: а) выпуск некачественной продукции на заводе; б) потери свойств при хранении и транспортировке ( например, бурые угли в УЩР); в) несоблюдение условий храпения и транспортировки. [33]
Особым видом коллективной ( бригадной) материальной ответственности следует считать ответственность производственной бригады за выпуск некачественной продукции. В соответствии со ст. 99s Основ ( ст. 2358 КЗоТ) ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции. [34]
Основное внимание в работе отдела уделяется организации эффективного входного, операционного и приемочного контроля, анализу причин выпуска некачественной продукции, выработке и реализации мероприятий, включаемых в программу Качество и исключающих появление брака. Активная позиция ОТК проявляется в реализации ряда специальных функций управления качеством продукции предприятия, в том числе планировании повышения качества продукции, стабилизации качества выпускаемой продукции, стимулировании повышения качества продукции, информационном обеспечении. Участие ОТК положительно влияет на повышение эффективности КС УКП. [35]
Прогрессивная организация труда основана на сознательной производственной и трудовой дисциплине. Любые небрежности в работе лаборанта кроме возникновения опасных ситуаций в самой лаборатории могут привести к большому ущербу для основного производства за счет выпуска некачественной продукции, перерасхода тепла, реагентов и др., к аварийным ситуациям. [36]
Практическое осуществление задач по улучшению качества продукции и выполняемых работ требует высокой квалификации и постоянного повышения уровня профессиональных знаний работников. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР Ч) мерах по коренному повышению качества продукции 1 указывается, что персональная ответственность за выпуск некачественной продукции возложена на организаторов производства - от руководителя предприятия до мастера. Систематический выпуск продукции с отступлениями от стандартов и технических условий должен рассматриваться как свидетельство профессиональной неподготовленности этих руководителей к выполнению своих обязанностей и их несоответствия занимаемой должности. Ресурсосбережение становится решающим источником удовлетворения прироста потребностей народного хозяйства. [37]
Материальное стимулирование повышения качества продукции относится к стимулированию коллективов подразделений предприятий и отдельных работников. Оно включает положения об условиях оплаты труда, текущем и единовременном премировании работников, занятых в мероприятиях по повышению качества выпускаемой продукции, материальной ответственности работников за выпуск некачественной продукции. [38]
Согласно ст. 7 Положения, материальная ответственность члена производственной бригады за данный случай ущерба ограничена его средним месячным заработком. В связи с этим представляется, что вина конкретного работника при распределении коллективного заработка бригады между ее членами может быть учтена лишь в том случае, если сумма ущерба, причиненного предприятию выпуском некачественной продукции, менее коллективного среднего месячного заработка бригады. [39]
Экран и обязал обком КПСС оказать помощь парткому объединения в перестройке организаторской и политической работы в свете решений XXVII съезда КПСС. Госплану СССР, Минфину СССР, Госкомцен СССР и Госстандарту совместно с министерствами, выпускающими бытовую телевизионную технику и радиоаппаратуру, поручено в трехмесячный срок разработать конкретные меры по усилению экономической ответственности предприятий - изготовителей телевизоров, радиоприемников, магнитофонов и других изделий за выпуск некачественной продукции, предусмотрев значительное повышение их эксплуатационной надежности. [40]
Думается, будет правильным работу проектировщиков и конструкторов считать добротной лишь тогда, когда предлагаемые имя технические решения воплощают достижения самой передовой научной мысли, обеспечивают многократное повышение производительности труда и улучшение его условий, резкий рост эффективности производства. Ведь на две трети выпуск некачественной продукции связан с их нарушением. [41]
В этих случаях оплата производится за выполненную работу, премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. [42]
Эта ответственность выражается прежде всего в том, что в случае, когда бригада не выполняет производственные показатели по вине администрации, за ней сохраняется фонд оплаты труда, рассчитанный по гарантийным ставкам, а должностные лица, виновные в нарушении обязательств администрации перед бригадой, привлекаются к дисциплинарной ответственности. В свою очередь ответственность бригады перед администрацией предприятия сводится к тому, что оплата труда бригады производится за выполненную часть работы. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего заработка бригады. [43]
В этих случаях оплата производится за выполненную работу; премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции. [44]
В этих случаях оплата производится за выполненную работу, премии и другие поощрительные выплаты не начисляются. Ущерб, причиненный предприятию выпуском некачественной продукции по вине бригады, возмещается из ее коллективного заработка в пределах среднего месячного заработка бригады. При распределении коллективного заработка между членами бригады учитывается вина конкретных работников в выпуске некачественной продукции. [45]