Cтраница 1
Выпускники высших и средних специальных учебных заведений обеспечиваются подходящей работой на предприятиях, в учреждениях, организациях в соответствии с заранее поданными заявками по договору данного производства с учебным заведением или когда производство платило стипендию в период учебы данному выпускнику. Ныне такие договоры учебные заведения с производством на подготовку квалифицированной рабочей силы, специалистов заключают далеко не на весь контингент выпускников, предоставляя им возможность самостоятельно трудоустраиваться. [1]
Выпускники высших и средних специальных учебных заведений направляются на работу по специальности и квалификации по решению комиссии по персональному распределению молодых специалистов. [2]
Значительная часть выпускников высших и средних специальных учебных заведений идет на работу зачастую не по специальности, в коммерческие структуры ради более высокого заработка, мигрирует в страны дальнего зарубежья. Как нормальное явление воспринимается переток лиц с высокой профессионально-квалификационной подготовкой на работу в коммерческие структуры, не требующую специальной подготовки, но относительно высокооплачиваемую. [3]
Молодыми специалистами считаются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, защитившие дипломный проект ( работу) или сдавшие государственные экзамены и направленные на работу комиссией по персональному распределению. [4]
Основным источником комплектования кадров руководителей и специалистов являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений. [5]
Ориентировка на молодежь, в том числе на выпускников высших и средних специальных учебных заведений, себя полностью оправдывает. [6]
Обеспечение требуемой численности дипломированных специалистов может происходить за счет выпускников высших и средних специальных учебных заведений ( молодых специалистов), направленных по прямым договорам предприятий с учебными заведениями; планомерного перевода работников, обучающихся на вечерних и заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведений, на должности, требующие замещения дипломированными специалистами; конкурсного набора дипломированных кадров самим предприятием и других организационных форм привлечения дипломированных кадров. [7]
Следует отметить, что под молодыми специалистами понимаются не только выпускники высших и средних специальных учебных заведений, но также и лица, окончившие аспирантуру, клиническую ординатуру, профессионально-технические и иные учебные заведения. [8]
Руководители высшего и среднего специального учебного заведения обязаны ознакомить выпускников учебного заведения с Положением о распределении и использовании в народном х-ве выпускников высших и средних специальных учебных заведений, разъяснить им их права и обязанности, организовать ознакомление с характером предстоящей работы, условиями труда и быта на лредпр. В необходимых случаях совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами проводится предварительное медицинское освидетельствование выпуск - J никое для определения состояния их здоровья в связи с предоставпе - нием им работы, отличающейся особыми условиями труда или выпол - - - няемой в особых климатических условиях. Медицинский осмотр должен 127 быть проведен до начала работы комиссии по распределению с тем, чтобы оканчивающим можно было предоставить работу с учетом состояния их здоровья. Обязанностью комиссии является выполнение плана распределения и предоставление работы всем выпускникам в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией, учитывая при этом их специализацию, академическую успеваемость, семейное положение, состояние здоровья, участие в научно-исследовательской, общественной работе и пожелания М.с. В отдельных случаях при несоответствии предоставленных министерствами и ведомствами мест работы специальности или квалификации, приобретенной М.с. в учебных заведении, или при необеспечении их необходимой жилплощадью комиссия направляет М.с. на др. соответствующие места работы. Выпускники техникумов направляются на должности соответственно их образованию, но они могут быть направлены с их согласия и на работу в качестве рабочих, к-рым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование. [9]
Намечено в 1976 - 1980 годах направить для работы в качестве преподавателей и мастеров производственного обучения сельских профессионально-технических училищ 41 2 тыс. выпускников высших и средних специальных учебных заведений, а также специализировать ( с учетом природно-экономиче-ских зон страны) ряд факультетов высших учебных заведений и отделений техникумов на подготовке кадров для этих училищ. [10]
Направить в клубы, дома и дворцы культуры предприятий сельского и лесного хозяйства в 1975 - 1980 годы 3000 молодых специалистов - выпускников высших и средних специальных учебных заведений культуры, выделяемых в распоряжение ВЦСПС. [11]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 сентября 1982 г. ( СП СССР, 1982 г., № 28, ст. 147) на выпускников несельскохозяйственных высших и средних специальных учебных заведений, направленных на постоянную работу в совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия, распространены порядок и условия выдачи единовременного пособия на хозяйственное обзаведение, установленные этим подпунктом для специалистов, окончивших сельскохозяйственные вузы и техникумы. Рекомендовано колхозам применять аналогичный порядок выдачи пособия на хозяйственное обзаведение выпускникам указанных несельскохозяйственных учебных заведений, направленным на работу в хозяйства. [12]
В решении Всесоюзного совещания по охране труда, проходившего в Москве в апреле 1975 г., отмечено, что в планах и программах обучения студентов, в дипломном проектировании выпускников высших и средних специальных учебных заведений вопросы охраны труда отражены слабо. Материал книги дает возможность в значительной мере устранить этот пробел. [13]
В целях создания резерва квалифицированных кадров для выдвижения на должность мастера руководителям предприятий предоставлено право вводить должность помощника мастера и назначать на эту должность, как правило, молодых специалистов - выпускников высших и средних специальных учебных заведений. Во время стажировки молодые специалисты выполняют различные операции, закрепленные за участком, участвуют в контроле изготовленной продукции, помогают мастеру в руководстве участком, формируют и совершенствуют навыки работы с людьми. [14]
Основной особенностью заключения трудового договора с выпускниками высших и средних специальных учебных заведений, средних профессионально-технических училищ, а также с лицами, закончившими обучение в аспирантуре с отрывом от производства или в клинической ординатуре, является то, что предприятие, с которым должен быть заключен такой договор, определяется в плановом порядке комиссией по персональному распределению лиц, оканчивающих данные учебные заведения. [15]