Cтраница 1
Выпускники профессионально-технических учебных заведений - будущие молодые рабочие, приходя на производство, должны иметь не только определенную квалификацию и сумму знаний по основам наук, но и быть хорошо подготовленными к активному участию в совершенствовании организации труда и производства, к борьбе за высокую производительность труда и качество продукции. [1]
Выпускники профессионально-технических учебных заведений, получившие диплом или аттестат с отличием, пользуются преимущественным правом при распределении на работу, а также правом поступления соответственно в высшие и средние специальные учебные заведения непосредственно после окончания учебного заведения. [2]
Уровень профессиональной подготовки выпускников профессионально-технических учебных заведений во многом определяется постановкой производственного обучения в учебных мастерских училищ. [3]
Распределение молодых рабочих - выпускников профессионально-технических учебных заведений по предприятиям, учреждениям и организациям осуществляется, как правило, до начала производственной практики. [4]
Дополнительная потребность в рабочих обеспечивается за счет выпускников профессионально-технических учебных заведений, молодежи, прибываю-шей по общественному призыву, набора рабочих из числа военнослужащих, уволенных в запас, организованного набора и других организованных форм привлечения кадров, а также набора их самими предприятиями и организациями Численность последних определяется исходя из отчетных статистических дангых за последние годы с учетом изменения состояния трудовых ресурсов в районах их расположения. [5]
Специальные правила приема на работу установлены трудовым законодательством для выпускников профессионально-технических учебных заведений, для молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, для лиц, принимаемых на работу в качестве учеников, при приеме на работу по совместительству, при трудоустройстве лиц, осво божденных из мест лишения свободы и некоторых других. [6]
Порядок их направления на работу регулируется Положением о распределении выпускников профессионально-технических учебных заведений СССР, утв. [7]
Руководителям предприятий, учреждений и организаций запрещается в течение этого срока принимать молодых рабочих - выпускников профессионально-технических учебных заведений на работу без соответствующего направления учебного заведения. [8]
Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и Государственному комитету СССР по профессионально-техническому образованию систематически анализировать вопросы, связанные с использованием выпускников профессионально-технических учебных заведений в народном хозяйстве, выявлять причины текучести молодых рабочих, разрабатывать и осуществлять совместно с министерствами и ведомствами соответствующие мероприятия. [9]
Министерствам и ведомствам совместно с ЦК профсоюзов усилить контроль за выполнением объединениями, предприятиями и организациями мероприятий, предусматриваемых коллективными договорами, по обеспечению выпускников профессионально-технических учебных заведений работой в соответствии с полученной профессией и квалификацией, по обеспечению специальной одеждой в установленном порядке, по оплате труда в соответствии с иьшолняемой работой, созданию необходимых жилищно-бытовых условий, росту их профессионального мастерства, повышению общеобразовательного и культурного уровня. [10]
Считать важнейшей задачей Советов Министров союзных республик, министерств и ведомств СССР, объединений, предприятий и организаций принятие неотложных мер к дальнейшему улучшению использования выпускников профессионально-технических учебных заведений на промышленных предприятиях, стройках и в сельском хозяйстве, созданию необходимых условий, способствующих закреплению кадров молодых рабочих. [11]
ЦСУ СССР совместно с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Государственным комитетом СССР по профессионально-техническому образованию периодически проводить единовременные проверки использования и закрепления выпускников профессионально-технических учебных заведений в объединениях, на предприятиях и в организациях. [12]
Государственному комитету СССР по профессионально-техническому образованию разработать и по согласованию с Госпланом СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, Министерством финансов СССР и ВЦСПС утвердить положение о распределении выпускников профессионально-технических учебных заведений, обязательное для всех министерств, ведомств, объединений, предприятий и организаций, предусмотрев в нем расширение практики персонального распределения выпускников этих учебных заведений. [13]
На обучение без отрыва от производства вначале проводится по конкурсу зачисление работающих по профилю избранной специальности не менее одного года, военнослужащих, уволенных в запас в течение трех последних лет, выпускников средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, поступающих на родственные специальности. В случае отсутствия конкурса среди этих лиц на оставшиеся места зачисляются по конкурсу другие лица. [14]
Базовые предприятия, учреждения и организации создают необходимые условия для подготовки квалифицированных рабочих в профессионально-технических учебных заведениях, обеспечивают участие трудовых коллективов, наставников и общественных организаций в воспитании будущих рабочих, совместно с учебными заведениями проводят работу по профессиональной ориентации и набору учащихся, оказывают помощь в подборе инженерно-педагогических кадров, обеспечивают своевременное прибытие выпускников профессионально-технических учебных заведений к месту работы. [15]