Cтраница 2
Профессионально-технические учебные заведения осуществляют контроль за трудовым использованием их выпускников на производстве в период срока обязательной работы в объединении, на предпр. Выпускники профессионально-технических учебных заведений обязаны проработать не менее двух лет в объединениях, на предпр. [16]
Государство гарантирует гражданам предоставление работодателями, в соответствии с их заранее поданными заявками, подходящей работы на период не менее трех лет выпускникам специальных учебных заведений. В случае отказа в приеме на работу по направлениям учебных заведений ранее заявленных выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений соответствующие работодатели производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере годового среднего заработка работника данной категории. Выпускник, имеющий такое направление, отказ в приеме на работу может оспорить в судебном порядке. [17]
В случае неприбытия выпускника на работу профессионально-техническое учебное заведение обязано установить причины и принять необходимые меры к направлению его на место назначения. Профессионально-технические учебные заведения осуществляют контроль за трудовым использованием их выпускников на производстве в период срока обязательной работы в объединении, на предпр. Выпускники профессионально-технических учебных заведений обязаны проработать не менее двух лет в объединениях, на предпр. [18]
МОЛОДЫЕ РАБОЧИЕ-выпускники дневных профессионально-технических учебных заведений направляются в объединения, на предпр. Учащиеся, направленные на учебу объединениями, предпр. Порядок их направления на работу регулируется Положением о распределении выпускников профессионально-технических учебных заведений СССР, утв. [19]
Руководители профессионально технических учебных заведений должны проводить необходимую подготовительную работу по персональному распределению выпускников: ознакомить учащихся с Положением о распределении, подготовить их личные дела, обеспечить проведение медицинского освидетельствования выпускников для определения возможности использования их на работах, связанных с особыми условиями труда или особыми климатическими условиями. Предложения о персональном распределении выпускников по рабочим местам готовятся администрацией профессионально-технического заведения и базового объединения, предпр. При этом учи - Л тывается, что выпускники, получившие диплом или аттестат с отличием, пользуются преимущественным правом выбора места работы. Направление выпускников профессионально-технических заведений на работу вне места 1 14 их обучения и жительства может производиться с согласия выпускников и в случае несовершеннолетия выпускников - с согласия их родителей. Персональное распределение выпускников профессионально-технических учебных заведений производится комиссией на основании плана направления на работу в объединения, на предпр. Предложение выпускнику профессионально-технического учебного заведения о направлении на работу делается от имени комиссии ее председателем. Каждому выпускнику сообщаются сведения о месте и содержании работы, условиях и оплате труда, а также предлагаемых жилищных и бытовых условиях. Решение о направлении на работу выпускников, не явившихся без уважительных причин в комиссию по персональному распределению, принимается ею заочно. Направление на работу выпускников профессионально-технических заведений создает для предприятий соответствующие обязанности. Администрация предприятия обязана на основании направления ( путевок), выдаваемых органами профтехобразования, оформлять их на работу в соответствии с квалификацией и разрядом, присвоенными им на выпускных экзаменах. До начала работы им предоставляется за счет предпр. [20]
Руководители профессионально технических учебных заведений должны проводить необходимую подготовительную работу по персональному распределению выпускников: ознакомить учащихся с Положением о распределении, подготовить их личные дела, обеспечить проведение медицинского освидетельствования выпускников для определения возможности использования их на работах, связанных с особыми условиями труда или особыми климатическими условиями. Предложения о персональном распределении выпускников по рабочим местам готовятся администрацией профессионально-технического заведения и базового объединения, предпр. При этом учи - Л тывается, что выпускники, получившие диплом или аттестат с отличием, пользуются преимущественным правом выбора места работы. Направление выпускников профессионально-технических заведений на работу вне места 1 14 их обучения и жительства может производиться с согласия выпускников и в случае несовершеннолетия выпускников - с согласия их родителей. Персональное распределение выпускников профессионально-технических учебных заведений производится комиссией на основании плана направления на работу в объединения, на предпр. Предложение выпускнику профессионально-технического учебного заведения о направлении на работу делается от имени комиссии ее председателем. Каждому выпускнику сообщаются сведения о месте и содержании работы, условиях и оплате труда, а также предлагаемых жилищных и бытовых условиях. Решение о направлении на работу выпускников, не явившихся без уважительных причин в комиссию по персональному распределению, принимается ею заочно. Направление на работу выпускников профессионально-технических заведений создает для предприятий соответствующие обязанности. Администрация предприятия обязана на основании направления ( путевок), выдаваемых органами профтехобразования, оформлять их на работу в соответствии с квалификацией и разрядом, присвоенными им на выпускных экзаменах. До начала работы им предоставляется за счет предпр. [21]
Госкомитетами союзных республик по народному образованию и проводится по их поручению соотв. Для этого создаются специальные комиссии, к-рые осуществляют проверку и не позднее чем за полтора мес. Направление выпускников на работу производится только при наличии указанного акта. При неподготовленности к приему выпускников местные органы народного образования перераспределяют их на работу в др. объединения, на предпр. О произведенном перераспределении выпускников органы профтехобразования сообщают соотв. Руководители профессионально-технических учебных заведений должны проводить необходимую подготовительную работу по персональному распределению выпускников: ознакомить учащихся с Положением о распределении, подготовить их личные дела, обеспечить проведение медицинского освидетельствования выпускников для определения возможности использования их на работах, связанных с особыми условиями труда или особыми климатическими условиями. Предложения о персональном распределении выпускников по рабочим местам готовятся администрацией профессионально-технического заведения и базового объединения, предпр. При этом учитывается, что выпускники, получившие диплом или аттестат с отличием, пользуются преимущественным правом выбора места работы. Направление выпускников профессионально-технических заведений на работу вне места их обучения и жительства может производиться с согласия выпускников и в случае несовершеннолетия выпускников - с согласия их родителей. Персональное распределение выпускников профессионально-технических учебных заведений производится комиссией на основании плана направления на работу в объединения, на предпр. Предложение выпускнику профессионально-технического учебного заведения о направлении на работу делается от имени комиссии ее председателем. Каждому выпускнику сообщаются сведения о месте и содержании работы, условиях и оплате труда, а также предлагаемых жилищных и бытовых условиях. [22]
Госкомитетами союзных республик по народному образованию и проводится по их поручению соотв. Для этого создаются специальные комиссии, к-рые осуществляют проверку и не позднее чем за полтора мес. Направление выпускников на работу производится только при наличии указанного акта. При неподготовленности к приему выпускников местные органы народного образования перераспределяют их на работу в др. объединения, на предпр. О произведенном перераспределении выпускников органы профтехобразования сообщают соотв. Руководители профессионально-технических учебных заведений должны проводить необходимую подготовительную работу по персональному распределению выпускников: ознакомить учащихся с Положением о распределении, подготовить их личные дела, обеспечить проведение медицинского освидетельствования выпускников для определения возможности использования их на работах, связанных с особыми условиями труда или особыми климатическими условиями. Предложения о персональном распределении выпускников по рабочим местам готовятся администрацией профессионально-технического заведения и базового объединения, предпр. При этом учитывается, что выпускники, получившие диплом или аттестат с отличием, пользуются преимущественным правом выбора места работы. Направление выпускников профессионально-технических заведений на работу вне места их обучения и жительства может производиться с согласия выпускников и в случае несовершеннолетия выпускников - с согласия их родителей. Персональное распределение выпускников профессионально-технических учебных заведений производится комиссией на основании плана направления на работу в объединения, на предпр. Предложение выпускнику профессионально-технического учебного заведения о направлении на работу делается от имени комиссии ее председателем. Каждому выпускнику сообщаются сведения о месте и содержании работы, условиях и оплате труда, а также предлагаемых жилищных и бытовых условиях. [23]