Cтраница 1
Массовое высвобождение работников, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или ее структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя, может осуществляться лишь при условии предварительного ( не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и иных представительных органов работников. [1]
Критерием массового высвобождения работников являются показатели численности увольняемых высвобождаемых работников за определенный календарный период. [2]
При массовом высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия увольняется свыше 15 человек в течение 30 дней. Им сохраняется среднемесячная заработная плата за три месяца с учетом месячного выходного пособия и непрерывный стаж работы. Совместителям выплачивается выходное пособие на общих основаниях. По предложению службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с согласия безработных оформляется досрочно ( не раньше, чем за два года) пенсия. [3]
В случаях массового высвобождения работников и затруднений в их дальнейшем трудоустройстве органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления по предложению органов службы занятости, профсоюзных органов или иных представительных органов работников могут приостановить на срок до шести месяцев решение о высвобождении работников или принять решение о проведении поэтапного их высвобождения в течение года, осуществляя финансирование данных мероприятий за счет средств соответствующих бюджетов. [4]
Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов в условиях массового высвобождения. [5]
Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов1 в условиях массового высвобождения. [6]
Предложения профсоюзных органов в связи с массовым высвобождением работников, направленные в соответствующие органы власти и управления и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном порядке. [7]
Предложения профессиональных союзов, иных представительных органов работников в связи с массовым высвобождением работников, направленные в соответствующие органы власти и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном законодательством Российской Федерации порядке. [8]
Есть еще одна объективная причина широкомасштабного использования работодателями неполной занятости во избежание массового высвобождения работников, связанная со статусом предприятия. Если оно является градообразующим, а рынок труда - локальным, то в такой ситуации массовые увольнения с предприятий могут привести к резкому обострению социальной обстановки в регионе. [9]
Администрация оповещает не менее чем за три месяца и службу занятости о предполагаемом массовом высвобождении работников, и за два месяца оповещает ее о высвобождении каждого конкретного работника с указанием его специальности, квалификации и среднего заработка. [10]
ПРИОСТАНОВКА МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ЛЮБОЙ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ - приостановка сроков массового высвобождения работников может осуществляться по решению службы занятости и профсоюзных органов на период до шести месяцев. Конкретные сроки приостановки массового высвобождения определяются решением органов гос. [11]
Соответствующие органы профсоюзов должны быть предварительно ( не менее чем за три месяца) уведомлены работодателем о предстоящем массовом высвобождении работников в связи с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием производства, полной или частичной приостановкой производства по инициативе органов управления, работодателя. [12]
Администрация обязана своевременно, не менее чем за три месяца, предоставлять соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников. [13]
Ликвидация хозяйствующего субъекта любой организационно-правовой формы ( кроме предприятий о числом работающих 15 и менее человек) рассматривается как массовое высвобождение работников. [14]
Профсоюзам предоставлено право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников. Без учета мнения соответствующих общероссийских объединений ( ассоциаций) профсоюзов или территориальных объединений ( ассоциаций) профсоюзов не могут решаться вопросы о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы. [15]